共1537字 約4分鐘

文 | 一波說商業(yè)實(shí)驗(yàn)室

FOTT責(zé)編投稿郵箱：lynda.zeng@fott.top

會(huì)員及合作請加惠裕小秘微信：huiyuxiaomi

匯豐最新發(fā)布的《亞洲家族企業(yè)：傳承規(guī)劃促進(jìn)和諧》報(bào)告揭示了亞洲家族企業(yè)在代際傳承中的矛盾與挑戰(zhàn)。

數(shù)據(jù)顯示，盡管全球78%的企業(yè)家傾向讓家族成員接班，但亞洲尤其是中國內(nèi)地、香港及臺灣地區(qū)的傳承規(guī)劃明顯滯后。其中，香港僅有44%的企業(yè)家明確希望下一代接掌家族業(yè)務(wù)，而中國內(nèi)地和臺灣的比例也僅為56%與61%，遠(yuǎn)低于印度（79%）、英國（77%）等市場。這背后既體現(xiàn)了亞洲家族企業(yè)的轉(zhuǎn)型焦慮，也凸顯了代際價(jià)值觀差異對企業(yè)存續(xù)的深遠(yuǎn)影響。

香港：出售業(yè)務(wù)意愿高企背后的傳承困境

報(bào)告指出，香港企業(yè)家對出售業(yè)務(wù)的偏好尤為突出，29%的受訪者考慮以此作為退出途徑，比例高居亞洲前列。這一現(xiàn)象或與兩大因素密切相關(guān)：其一，香港家族企業(yè)多扎根于傳統(tǒng)行業(yè)（如地產(chǎn)、貿(mào)易），年輕一代對接掌傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)興趣有限；其二，香港高度國際化的商業(yè)環(huán)境促使企業(yè)家更傾向通過資本運(yùn)作實(shí)現(xiàn)財(cái)富變現(xiàn)。然而，此類選擇也暗藏風(fēng)險(xiǎn)——若缺乏系統(tǒng)的家族財(cái)富管理機(jī)制，短期套現(xiàn)可能導(dǎo)致長期競爭力流失。

與此同時(shí)，亞洲多代企業(yè)家普遍面臨“責(zé)任繼承”的文化張力。例如，中國內(nèi)地近60%的第二、三代企業(yè)家認(rèn)為繼承家業(yè)是義務(wù)，而印度僅7%的后代持相同觀點(diǎn)。這種差異折射出儒家文化圈對家族紐帶的強(qiáng)烈認(rèn)同，但過度強(qiáng)調(diào)“責(zé)任”也可能抑制創(chuàng)新活力，加劇代際沖突。

靈活規(guī)劃：破解傳承難題的關(guān)鍵

面對復(fù)雜局面，匯豐專家建議亞洲家族企業(yè)采取更靈活的傳承策略。一方面，通過設(shè)立單一家族辦公室（SFO）構(gòu)建專業(yè)化財(cái)富架構(gòu)，既能實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值，也可為下一代提供試錯(cuò)空間；另一方面，混合型退出方案（如部分業(yè)務(wù)傳承、部分出售）逐漸成為趨勢。例如，電子行業(yè)因全球供應(yīng)鏈重組壓力，21%的受訪企業(yè)家計(jì)劃出售業(yè)務(wù)，但同時(shí)通過家族基金保留核心資產(chǎn)控制權(quán)。

值得注意的是，報(bào)告強(qiáng)調(diào)“時(shí)間”是傳承規(guī)劃的核心變量。亞洲家族平均需要10-15年完成平穩(wěn)過渡，而香港、內(nèi)地等市場的規(guī)劃滯后可能加劇交接風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)家需盡早明確角色分工，引入外部專業(yè)團(tuán)隊(duì)協(xié)助制定稅務(wù)、法律及治理框架，以緩解“倉促交班”導(dǎo)致的經(jīng)營斷層。

《一波說》以為，從“家族使命”到“共識經(jīng)濟(jì)”，可能是未來家族企業(yè)傳承之趨勢。

當(dāng)前，亞洲正經(jīng)歷規(guī)模空前的財(cái)富代際轉(zhuǎn)移浪潮。香港富豪群體的低交班意愿，實(shí)質(zhì)上反映了傳統(tǒng)家族治理模式與現(xiàn)代商業(yè)規(guī)則的碰撞。未來，企業(yè)傳承將不再局限于血緣紐帶，而是需要構(gòu)建包容性更強(qiáng)的“共識機(jī)制”——既尊重創(chuàng)始人愿景，也接納新生代的創(chuàng)新訴求。唯有如此，家族企業(yè)方能突破周期律束縛，在變革中實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營。

【近期熱點(diǎn)文章回放】

惠裕全球家族智庫介紹及免責(zé)聲明

惠裕全球家族智庫(FOTT）是國內(nèi)面向本土家族辦公室提供專業(yè)服務(wù)的咨詢機(jī)構(gòu)，致力于幫助家族辦公室建立和完善FO運(yùn)營能力，打造FO數(shù)字化服務(wù)優(yōu)選平臺，出版行業(yè)垂直媒體《家族辦公室》雜志，調(diào)研發(fā)布行業(yè)研究報(bào)告，運(yùn)營家族辦公室圈層會(huì)員，評選中國家族管理領(lǐng)袖TOP50獎(jiǎng)項(xiàng)等。

本公眾號以行業(yè)垂直媒體《家族辦公室》雜志（國內(nèi)統(tǒng)一刊號：CN44-1563/F）內(nèi)容為依托，定位于有腔調(diào)的行業(yè)敦促者，面向家族、SFO、MFO、金融機(jī)構(gòu)等高端財(cái)富人群。

免責(zé)聲明：內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成買賣任何投資工具或者達(dá)成任何交易的推薦，亦不構(gòu)成財(cái)務(wù)、法律、稅務(wù)、投資建議、投資咨詢意見，觀點(diǎn)只來源于受訪者的看法，不代表惠裕的立場。對任何因直接或間接使用本微信涉及的信息內(nèi)容進(jìn)行投資等所造成的一切后果或損失，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

FOTT媒體矩陣：

雜志：《家族辦公室》

官網(wǎng)：https://www.fott.top

公眾號：惠裕全球家族智庫、榮纓家族會(huì)客廳

新媒體：搜狐號、雪球號、知乎號、新浪微博、頭條號、企鵝號、網(wǎng)易號、百家號、騰訊視頻、Apple Podcasts、小紅書、喜馬拉雅、微信視頻號、小宇宙