工作中，你有沒有覺得自己經常倒霉透頂：

聽了同事的抱怨，突然也感到情緒低落，無論做什么都提不起精神； 常和他人爆發不必要的矛盾，既影響心情，也耽誤工作； 總是被別人麻煩，導致手頭的活永遠干不完，每天都累到精疲力竭……

實際上，這些不順心的事情其實表明：你正在被他人偷走能量和運氣。

職場是復雜的，稍不注意，你就會被別人消耗和透支。

若想工作順風順水，你首先要做的，就是和一切影響你磁場的人事保持距離。

人在單位，一定要保護好自己，別被他人借運。

1

不過度共情

哲學家埃里克在《狂熱分子》里，講過自己年輕時的經歷。

多年前，他在碼頭做搬運工，遇到了一個工友。

這個工友整天悶悶不樂，埃里克就經常主動找他聊天：

工友抱怨干活累，埃里克就耐心地開導他；

工友痛罵領導苛刻，埃里克也表示認同，和他一起埋怨經理、老板。

漸漸地，埃里克受其影響，也變得戾氣滿身。

他覺得社會不公，上天也刁難他，認定自己是那種怎么活也活不好的可憐人。

原本樂觀開朗的他，就這樣變得消沉低落，工作也敷衍了事。

兩個月后，那個同事還在，他自己反倒被經理開除了。

埃里克的經歷，也是工作中很多人的遭遇。

你越是同情別人的不容易，就越是在損耗自身能量，讓自己變得不幸。

停止共情，避免被他人的情緒感染，你的工作才能更順心。

插畫師春暉在出版社工作時，旁邊坐著一位同事。

同事非常消極，整天埋怨公司活太多，但薪資太低，老板只會剝削……

因為工位相鄰，春暉就經常安慰她。

結果沒多久，春暉也開始抱怨起來，跟著同事大吐苦水，牢騷不斷。

那段時間，她整個人看上去病懨懨的，工作中也頻頻出錯。

直到后來部門主任找她談話，她才意識到：自己受同事影響，已經變成了一個怨婦。

于是她申請換了工位，主動離開了這位同事。

就這樣，她才慢慢恢復過來，工作狀態也逐漸變好。

作家馬俊說：工作的負累很重，若再背上別人的情緒包袱，你注定走不遠。

在單位里，看到別人的不幸，很多人便想著安慰與拯救。

一旦共情過了度，承載了太多他人的痛苦，你就容易為自己招來霉運，反噬自身。

保持一點冷漠，你才能擺脫別人負能量的干擾。

明確邊界，不共情他人，守好自身磁場，你才能輕裝上陣，在工作中越來越遠。

2

不過度較勁

作家孟菁說，與不值得的人糾纏，就是在透支未來的好運。

每個人的時間和精力都是有限且寶貴的。

尤其在工作中，一味與他人較勁，你只能將大量心力耗費在無意義的事情上，從而無暇顧及自己的成長，錯過重要的機會。

職場導師黃鐘講過這樣一個故事。

阿凱是某知名廣告公司的資深設計師，憑借獨特的視覺風格，在業內小有名氣。

前段時間，公司來了個海歸設計師曉薇，擅長做跨界設計。

主管便讓兩人組隊，去競標一個汽車品牌的年度視覺項目。

兩人合作后，卻有點不對眼。

曉薇覺得阿凱的設計理念太過保守，經常在討論會上譏諷他“太過時了”。

阿凱氣不過，每次都反擊回去，直言她的方案花里胡哨。

就這樣，阿凱跟曉薇明里暗里較上勁來，兩人相互奪取項目主導權，誰也不服誰。

到了項目中期，客戶對這種頻繁內耗非常不滿，轉而選擇了競品公司。

主管一氣之下，將兩人調離了核心項目組。

這時，阿凱才開始后悔，因為自己的盲目較勁，導致項目黃了，本來可以升職加薪的機會也徹底沒戲了。

周國平說：“一個人把心力全用來計較小事的對錯，就沒有力氣去在乎重要的事情。”

人在單位，無論遭遇質疑，還是面對打壓，都尋常不過。

若一味較勁，激化矛盾，最終只能搭上你的事業和前途，耗掉你的好運。

最高貴的懲罰是沉默，最矜持的報復是無視。

有人找茬也好，受人排擠也罷，別去計較，也別浪費精力周旋。

當你從爛人爛事的泥潭里抽身而出，自然能全副心思專注于工作，抓住每一個機遇。

3

不過度負責

美國心理學家亞當·格蘭特將職場人群分為三種：

付出者、獲取者和互利者。

他通過大量研究，最終得出一個顛覆的結論：各行各業中，最失敗的往往都是付出者。

因為這些人總是一副熱心腸，誰的忙都幫，誰的活都攬。

結果每天忙得不可開交，卻吃力不討好，就連自己的活都給耽誤了。

在單位里，總是過度負責，插手他人的工作，最后損耗的，便是你的運勢。

博主于夢，剛進公司時什么活都肯干。

可時間長了，她發現自己非但沒學到新東西，煩惱還越來越多。

關鍵是，她的付出在別人看來，是那么理所應當。

一次，有個項目數據出現了問題，需要有人檢查錯誤。

同事便以她細心為由，把任務塞給了她。

當時，于夢已經忙了一天，看這些數據就感覺頭暈目眩，可她還是硬著頭皮接下來。

而那位同事半小時就來催促一次，態度越來越惡劣。

終于，于夢忍無可忍，不客氣地說：“你這么著急的話，自己做就好了，別找我！”

從那以后，她像變了個人，再也不會插手別人的工作。

職責內的事情，她積極地處理，他人無理的請求，她則一概拒絕。

她把所有的精力，全放在了業務提升和技能學習上，一年后，就順利升為主管。

劉潤說：“你要想在工作中脫穎而出，就不能用別人的事來干擾自己。”

樂于助人固然可貴，但總是有求必應，扛起不屬于自己的責任，很容易讓你栽跟頭。

在工作中，不要讓別人占用你的時間精力，偷走你的運氣。

學會管好自己的責任心，明確工作范圍，做好該做的，不該負責的絕不承擔。

建立好責任邊界，拒絕被他人麻煩，你才能在職場風生水起。

《運氣的秘密》里說：運氣，是流動的能量，也是無形的磁場。

在職場中，好的運氣，能夠源源不斷地幫你吸引來更多好的結果，和絕佳的機會。

而你要做的，就是守護好它，別被他人借運。

人在單位，一定要精力回收，只干分內事，不做是非人。

遠離了他人的負面影響，你才能守住好運，打造一個正向磁場，在工作中不斷成就自己。

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