對四川宜賓棉紡廠人為縱火案的深思

俗話說：人?怕?傷心?，樹?怕?傷?根?。樹?，傷?了根?，會?枯萎?死?掉；人?，傷?了心，會?絕望?，以?死?抗爭?。5月?20日，文某的一把火，給全國人民上了一堂課。文某說：“我活不活并不重要，重要的是我要讓你死！”文某在維權的生死路上可謂是已絕望至極，棉紡廠的老板和他的領導們為了克扣這800元的工資，顯然低估了人性。

此時此刻，當利益和人性發生沖突時，一切的法律和道德形同擺設。

當我們在車間的監控里審視那個提著汽油桶的孤獨身影時，或許我們更應該深入思考：在當下“營商環境優化”與“勞動者權益保護”的天平上，社會該怎樣才能找到平衡點？

當我們的企業領導都能認真履行勞動法的相關規定管理企業，禁止打法律擦邊球，那些在流水線上揮汗如雨的年輕人還會采用極端方式維權嗎？

據參加救援的人員發現，火災發生時，工廠車間里連一個滅火器都沒有，這樣的管理能力，不出事才是奇跡？

有心理學家認為，文某的行為可能源于“反社會人格障礙”，那么請問：文某的這種“反社會人格障礙”是誰造成的？是他自己天生就有的嗎？

據應急管理部數據顯示，最近幾年全國工廠縱火案中，70%的嫌疑人年齡都在18歲——35歲之間，為什么最多的都是這個年齡段？因為，這個年齡的人基本上都處在情感家庭之中，是最需要用錢的時候，不要說是800塊錢，就是每一分錢對他們來說都很重要，可是，又有多少工廠老板能夠理解、體恤他們呢？

據勞動監察部門記錄數據，宜賓涉事棉紡廠近三年來就有6次投訴未得到妥善處理。而且懲罰性扣薪比較普遍，單次扣款可達日薪3倍還多。

由此可見，該涉事棉紡廠積聚的隱患由來已久，卻沒有一套完整的預警機制，提前化解矛盾，把隱患消滅在萌芽狀態。

有網友爆料：文某從小就患有間隙性精神障礙，花光了家里所有積蓄，病治好后，為了還債，家里讓他出來打工。在熟人的介紹下，他進了這家棉紡廠，后來，他嫌工作累，辭職了。他去找老板要本月工資，大概也就800元左右，老板卻說他沒有干滿一個月沒有工資。

于是，文某在多次討要工資無果的情況下，舊病復發，遂提上汽油混入車間，將汽油潑在棉布上點燃，瞬間大火在車間里蔓延開來，著火之后，文某并沒有逃跑，警方在現場將其控制。

有網友評論道：什么?是文明?，是讓?弱者?不?恐懼?，讓?強者?不?囂張?，讓?權力力不傲慢?，讓?社會?更公平?，讓惡?人怕?作?惡?，讓?善?人能?平?安?，讓人?人?相?互?尊重，風氣?祥和?，這?才是?和諧?社會。