湖北
近日，鄂城區勞動就業管理局積極探索創新就業模式，通過打造“媽媽崗”就業品牌，有效破解了寶媽工作、帶娃的雙重難題，實現了家庭與事業的平衡，贏得廣泛贊譽。
鳳凰街道南塔社區聚焦老舊小區媽媽群體的就業需求，創新推出“媽媽崗”，并采取“三個精準”舉措，讓寶媽們在家門口實現柔性就業。經調研發現，轄區80%待業媽媽在養老護理、母嬰服務領域有就業意愿，卻苦于缺乏就業渠道。針對這一情況，社區重點盤活明塘后路家政一條街資源，與15家家政企業簽訂“媽媽崗”合作協議，為寶媽們量身定制彈性工作時間，并開展崗前技能培訓。目前，已有100位媽媽成功入職養老護理員、育嬰師等崗位，月均增收4500元，實現工作、帶娃兩不誤。
為解決媽媽群體技能不足、信息不暢等難題，南塔社區打造線上、線下雙平臺。線上，通過區AI就業小助手開設“媽媽崗”專區，智能匹配崗位超500個，瀏覽量達3000人次；線下，開展8場“送崗直通車”進樓棟活動，并特別設置“媽媽帶娃應聘”綠色通道。同時，開展母嬰護理、老年照護等媽媽專班培訓15場，200余名參訓媽媽中120人順利上崗，就業轉化率高達60%。
在樊口街道樊口社區，同樣為婦女就業難題積極探索解決之道。社區婦聯鏈接多方資源，針對轄區內寶媽因育兒、部分婦女因身體因素不便入職企業的情況，深入走訪企業，精選簡單易操作的就業項目，并開展一對一培訓。此前引入的穿線管項目獲得良好反饋，愛心企業武漢特普生傳感技術有限公司又引入包線管項目，開辟生產專線達成長期合作，解決了20名婦女的就業問題，讓她們在家門口就能便捷就業。
這些暖心舉措不僅解決了轄區企業的用工需求，更讓媽媽們實現了“送完孩子上學、下樓就能上班”的靈活就業模式。一位寶媽感慨道：“這份工作就像為我們量身定制的，既有收入又能照顧家庭，心里特別踏實。”
鄂城區勞動就業管理局相關負責人表示，下一步將繼續積極探索婦女就業創業新途徑，為婦女提供更多就業機會和創業平臺，助力婦女實現自身價值，創造美好生活。
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