以前老一輩上班，到了單位擦桌子打開水，拿出單位發的茶葉泡點喝，然后和同事樂呵呵打個招呼開始干活。

不會干?領導會給你派個老師傅教你，你只要上進，肯干，過個幾年，也會積累工作經驗，大家對你也會比較尊重。

?單位夏天有高溫補貼，女同志每個月有月經假，還有衛生紙發，另外所有人有鹽氣水，各種工作服，毛巾，洗衣皂發。雖然不是貴重物品，但是拿著自己單位發的東西，似乎歸屬感更強一點。

?下了班，一年四季都可以在廠里澡堂洗澡。不需要做飯，每天去食堂吃飯，伙食很好免費吃。如果同事領導聚餐，也是在單位食堂里，不會花太多錢。

?平常工作進度不會特別緊，大家都認識到，如果哪天工作特別緊，那說明領導沒調度好，沒預見到，搞得大家緊張的抱佛腳趕進度。領導也不會動不動 pua下屬，領導說話都是要過腦子的，大部分人是要臉的。

??現在的職場像架高速運轉的機器，上班打卡精確到秒，遲到幾分鐘就扣錢。工作群消息不斷，下班后也要盯著手機回復。

新員工入職，扔給一堆文件自學，沒人手把手帶。遇到問題請教同事，對方忙著自己的任務，隨便應付兩句就打發了。

??福利縮水嚴重，高溫補貼變成一紙通知，女員工不敢提特殊假，生怕被貼上"嬌氣"標簽。過去發生活用品，現在變成購物卡，面額還不夠買半箱牛奶。食堂不再免費，飯菜貴且難吃，員工只能點外賣，餐費成了每月固定支出。

??工作強度成倍增加，一個人干幾個人的活，加班成常態，領導要求今天布置的任務必須當天完成，不管工作量多大。遇到緊急項目，連續幾周周末無休。績效考核越來越嚴，指標層層加碼，稍有差錯就影響獎金。

??職場氛圍變了味，同事間競爭激烈，表面和氣，背后互相拆臺，領導擅長畫餅，用"年輕人要多奮斗"掩蓋不合理的工作安排。動不動就說"不想干可以走人"，員工沒有安全感。有人拼命表現想升職，有人徹底躺平，團隊失去凝聚力。

??老一輩的工作環境像個溫暖的大家庭，師徒傳承手藝，同事互幫互助。單位關心員工生活，提供實實在在的便利。

?現在的職場更像冰冷的交易場，員工付出時間精力，得到的卻是高強度工作和不確定的未來，這種落差，讓越來越多人對上班失去熱情！