公司管理不能任性，任何決策都需經得起法律的審視

上班之前，所有員工必須集體讀名著1小時？

據九派新聞報道，5月21日，一網友發文稱“找工作遇到了最瘋的公司”。配圖顯示，此公司要求所有員工早上7時至8時在家開視頻會議讀名著。22日，記者以應聘者身份聯系到該公司，其人力資源總監提出了相同的要求，并表示這是公司的讀書文化，系公司領導要求。談及是否有加班費，該人力資源總監稱，“不算加班，也沒有加班費”。

至于為何要將閱讀時間設置在每天早上的7時至8時，該公司的法定代表人葉女士解釋，這是由于公司領導希望員工們養成“良好的生活習慣”，目前要求員工主要閱讀的書目為《孟子》《論語》。

↑該公司人力資源總監提出的招聘要求。圖據九派新聞

公司若是因為倡導讀書文化而鼓勵員工讀書，這沒有問題，但將其作為一項硬性規定，在非上班時間要求讀名著，且以開視頻會議的方式，就實在難言合理。強行占用員工上班前的休息時間，何止是搞形式主義，純粹是強人所難。難怪應聘的網友直言“遇到了最瘋的公司”。

特別是每天早上7時至8時，不屬于工作時間，有的員工需要送孩子上學，有的可以從容地多睡一會兒，這都是員工自己的安排。公司強制員工在此時間段學習，是對員工的不尊重，也有越界之嫌。而且，讓員工每天執行早讀，或已構成非自愿的“隱形工作時間”，涉嫌變相侵占勞動者休息時間。而該公司認為“不算加班”，沒有加班費，也已涉嫌違反勞動法。

誠然，企業文化需要共建，前提是不背離員工訴求，更不應強制性構建，否則便適得其反。更值得追問的是，除了爆料的應聘者，為何所有在職員工都沒發聲？是心悅誠服地接受，還是因為“人在屋檐下”敢怒不敢言？

說到底，公司管理不能任性，任何決策都需經得起法律的審視。推行培訓活動，共建企業文化，不妨放在上班時間，若與員工實際需求沖突，就要掂量是否侵害員工合法權益，就要判斷是否存在以管理意志強加于人甚至凌駕于法律之上。無論如何，都不應以犧牲員工的休息時間為代價。

紅星新聞評論員 彭志強

編輯 汪垠濤

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