人力資源和社會保障部發(fā)布《2025年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知》，本次調(diào)整方案涉及全國1.3億退休人員。方案數(shù)據(jù)顯示，中央財政為此增加預(yù)算支出287億元，較2024年增長6.8%。

定額調(diào)整方案

全國統(tǒng)一上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)確定為每人每月增加58元，取消2024年企業(yè)退休人員52元、機關(guān)事業(yè)人員48元的差異化調(diào)整模式。財政部預(yù)算報告顯示，此次調(diào)整資金來源于國有資本經(jīng)營收益劃轉(zhuǎn)比例由28%提升至32%，預(yù)計可增加社保基金收入1200億元。

掛鉤調(diào)整機制

工齡單價由每月1.8元提升至2.2元，工齡40年退休人員每月增加88元。機關(guān)事業(yè)單位掛鉤調(diào)整權(quán)重系數(shù)從2.1%降至1.9%，企業(yè)單位維持2.5%不變。沈陽重型機械廠退休職工數(shù)據(jù)顯示，該群體人均月增資額達216元，高于全國平均水平18%。

高齡與邊遠地區(qū)補貼

高齡補貼年齡門檻下調(diào)至68周歲，新增受益群體約87萬人。西藏那曲地區(qū)次仁大叔的養(yǎng)老金記錄顯示，其月領(lǐng)取額將由4125元增至4465元，實際漲幅8.3%。邊遠地區(qū)補貼標(biāo)準(zhǔn)上浮15%，覆蓋全國286個三類以上艱苦邊遠縣市。

待遇差距變化

2025年調(diào)整后，企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金達3800元，機關(guān)事業(yè)單位人員為5200元。兩者絕對差額由2024年的1530元縮減至1400元，相對差距率下降3.5個百分點。養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑比例提高至5.8%，較2024年增加0.6個百分點。

全國社保基金理事會披露數(shù)據(jù)表明，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余達7.2萬億元，可支付月數(shù)維持在13.8個月。方案實施后，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率預(yù)計提升至58.6%，機關(guān)事業(yè)單位人員替代率調(diào)整為65.3%。

（數(shù)據(jù)來源：人力資源和社會保障部《2025年一季度全國社會保險基金運行情況》、財政部《2025年中央財政預(yù)算草案說明》、國家統(tǒng)計局《2024年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》）