人口老齡化既是趨勢也是浪潮，盡管養老行業是朝陽產業，但卻根本留不住年輕人。

在人口紅利漸行漸遠，老年人口不斷增多之際，如果你問未來的朝陽產業是什么，很多人會毫不猶豫地脫口而出：養老。

從數據上來看，養老產業未來的確“大有可為”。

社科院數據顯示，從2011年開始，我國老年人口就進入了快速增長時期，到2040年，預計全國65歲及以上老年人口會占總人口的23.8%，屆時平均壽命也將達到80.34歲。

隨著老年人口占比不斷提高，以及平均壽命不斷拉長，未來的養老產業，一定會成為一個趨勢；但在這場行業巨變之中，卻隱藏著一個吊詭現象。

一方面是養老行業人才缺口巨大，但另一方面卻是，養老行業根本留不住年輕人。

一個堪稱就業率100%的行業，在當下的就業形勢下，為什么還留不住年輕人？

今天的養老行業，絕對是朝陽產業；其中一個關鍵指標是，它幾乎100%有工作。

我國養老相關專業最早是在專科設立。1999年，長沙民政職業學院率先開設了“老年服務與管理”專業。

到了最近幾年，也開始新增不少養老相關的本科專業。早在2019年10月，教育部就發文，鼓勵普通本科高校開設老年醫學等專業，原則上每個省份至少有1所本科高校開設家政服務、養老服務、托育服務相關專業。

此后，國內多所大學開設養老相關本科專業。到了2024年底，教育部又新設“老年醫學與健康”本科。

從時間線上來看，我們不難發現，國內養老相關的本科設立較晚，另一方面我國人口老齡化增長卻又來的迅猛，這也導致就業市場人才缺口極大。

2020年，國內第一屆養老服務管理本科專業才開始招生。四年后，也就是2024年，相關專業的學生就成為了就業市場上的“寵兒”。

到底有多寵呢？

2024年，上海工程技術大學的養老服務管理專業的首屆33名畢業生，面對的是30多家養老機構的120個工作崗位，而山東女子學院的64位畢業生中，更是有高達400多個就業崗位可選。

求職者和工作崗位，在今天甚至能夠出現倒掛，這也說明市場中對相關人才的缺口可謂是極大。

但就是這么一個從數據上看幾乎“完美”的行業，但在實際中就業中，卻不那么受年輕人待見。

年輕人對養老專業的不滿，除了養老行業自身的一些結構性問題之外，都集中在自身專業性不強、學非所用等問題上。

以本科為例，雖然有3個養老相關的新增本科專業，但學科門類都是以管理學為主，而翻開養老專業的課程表就會發現，“概論”二字頻繁出現。

從中醫學概論到臨床醫學概論再到康復醫學概論，看似淵博的知識架構，但學生到后來卻只學了一個“概論”。

這也導致當護理、康復、社工等崗位早已經存在成熟且對口的專業時，養老服務管理專業的畢業生卻往往陷入“雜而不精”的困境。

除了專業問題之外，年輕人對養老行業的實際認知，也存在著嚴重不足。

讀養老專業之前，年輕人認為這是朝陽行業，薪資高人才缺口大，時間上充足；但進入這個行業后才發現，總結起來就四個字“錢少事多”。

調查發現，養老行業的從業者工作負荷非常大，其中有一半的從業者日均工作超過了10個小時；而另一方面，養老行業的從業者薪資普遍不高。

哪怕是在上海這樣的一線城市，養老從業者的月薪中位數也只有5166元，而低位數更是只有2867元，哪怕是高位數，也沒有過萬元。

一邊是日均工作時間超過10個小時，另一邊卻是月薪中位數5000元，在上海這樣的一線城市，薪資甚至還不如進廠加班高。

除此之外，從業者所面臨的復雜事務，也遠超一般性的工作。

端屎端尿、照顧老人吃飯，這還僅僅只是日常事務；遇到一些老人健忘或是其他身體疾病，常常還會連軸轉，對從業者的身體和心理都造成了巨大的負擔。

而這個行業盡管是朝陽產業，但從眼下的發展來看，養老產業也存在著結構性的問題。

這個結構性的問題導致了從業者普遍面臨著“錢少事多”，總結起來也就四個字，我國人口“未富先老”。

未富先老意味著什么？

這意味著國內養老院入住率偏低且還在持續下滑，尤其是在今天消費復蘇疲軟的背景下。

根據北京日報的報道，2024年北京有578家養老院，床位總數超過了10萬張，但平均的入住率只有45%左右，其中80歲以上及不能完全自理的老人占比則超過了90%。

在北京這樣的一線城市，相對而言經濟條件更好，但即便是這樣，入住養老院的老人也基本上都是80歲以上且不能完全自理才會送進養老院。

因此，這也導致養老院的客戶群體幾乎都是需要有大量照護、且醫療需求高的老人。

在經濟觀察報的報道中也可以印證這一點。

多位養老機構負責人談到，“老人入住意愿不強”和“老人消費能力有限”是入住率不高的兩大主要原因。

老人入住意愿不強，可以理解為節儉的心態，以及不想給家人增加負擔；本質上也是消費和觀念導致的；而老人消費能力有限，則是非常明顯的“未富先老”特征。

而這，還是在一線城市的北京。

至于其他二三線甚至四五線城市，能夠有條件入住養老院的老人，只會更少。

最終，這些因素交織在一起，讓年輕人在這份工作面前“望而卻步”。

在年輕人的認知里，除了照顧生活不能自理的老人非常辛苦之外，養老院孤獨壓抑的氛圍、環境也令年輕人格外不適。

即便是去看望自家長輩都不愿久留，而對年輕從業者而言，這更是身體和心理上的煎熬。

當年輕從業者干不下去的時候，這個行業自然也只能交給“中老年人”來干。

根據《2024養老護理員職業現狀調研報告》來看，約65%的從業者都在50歲以上。錢少事多的特質，也導致國內養老行業面臨著人才流失嚴重，同時還有75%的機構面臨著人才短缺。

盡管眼下我國60歲以上老年人口已經達到3.1億人，占全國總人口比重也來到22%，但養老行業的黃金時代，仍尚未到來。

畢竟這不是一個單單只靠人數就可以支撐起來的產業，最重要的標準仍然是消費能力。

北大人口所教授喬曉春曾在2019年表示，北京市的養老機構只有4%在盈利，而62%的養老機構需要10年以上才能收回投資。

北京尚且如此，其他城市可能只會更長。

要想解決養老行業目前面臨的一系列問題，就要先解決從業者“錢少”的問題。

以日本為例，日本是目前全球老齡化程度最高的國家之一。而日本養老產業就吸納了大量年輕人就業，這也導致日本養老從業者，收入高于一般均值。

日本目前有212萬護工，平均年收入為492萬日元（約24萬人民幣），而這個數字明顯高于日本30歲年輕人的平均年收入400萬元。

如何提高國內養老從業者的收入，恐怕才是吸引年輕人留在這個行業的關鍵。

而就眼下來看，單一的養老院模式可能還不足以支撐年輕人獲得更高的收入；而這，也是未來我國養老行業需要朝著多元化發展的必要路徑。

end.