作者：香克斯

在單位這個(gè)小社會(huì)里，我們常常面臨著各種挑戰(zhàn)和抉擇。如何才能游刃有余地應(yīng)對(duì)工作中的人和事？答案或許就藏在“順人性做人，反人性做事”這一智慧之中。

順人性做人，這其中蘊(yùn)含著深刻的道理。意味著我們要深入地理解并由衷地尊重他人的情感、需求和利益。

畢竟，人作為情感動(dòng)物，內(nèi)心深處都懷揣著被理解、被尊重、被關(guān)愛的強(qiáng)烈渴望。

這種渴望如同深埋在心底的種子，一旦得到滿足，便能綻放出溫暖與和諧的花朵。

就比如，當(dāng)同事在工作中遭遇困難，陷入困境之時(shí)，一句發(fā)自內(nèi)心真誠的問候，以及力所能及且恰到好處的幫助，便能夠如同春風(fēng)化雨般，瞬間拉近彼此之間的距離。

這種真誠的互動(dòng)，能夠營造出一種積極、融洽的良好工作氛圍。

然而，反人性做事則要求我們勇敢地克服自身的惰性和舒適區(qū)。

這并非易事，需要我們擁有堅(jiān)定的決心和強(qiáng)大的毅力。

舉個(gè)例子來說，每天按時(shí)完成工作任務(wù)，堅(jiān)決不拖延、不敷衍，這對(duì)于大多數(shù)人而言，確實(shí)是一項(xiàng)艱巨的挑戰(zhàn)。

但毋庸置疑的是，這卻是通向成功的必經(jīng)之路。又比如，主動(dòng)承擔(dān)一些具有極高挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，這或許會(huì)讓我們感到壓力如山般沉重。

然而，正是在這種反人性的艱難挑戰(zhàn)中，我們才有機(jī)會(huì)不斷挖掘自身的潛力，提升自己的能力。

那么，究竟如何才能做到順人性做人呢？

首先，要學(xué)會(huì)傾聽。

認(rèn)真且專注地聆聽同事的想法和意見，不急于打斷和反駁。當(dāng)我們給予對(duì)方充分表達(dá)的空間時(shí)，就能讓對(duì)方深切地感受到你的尊重和關(guān)注。

這就如同在黑暗中點(diǎn)亮的一盞明燈，為彼此的交流照亮道路。

其次，要懂得換位思考。

嘗試站在他人的角度去看待問題，設(shè)身處地地去感受他們的處境和心情。

如此一來，我們便能更好地理解他們的行為和決策，從而避免不必要的誤解和沖突。

而在反人性做事方面，我們需要用心培養(yǎng)自律的習(xí)慣。

制定清晰明確、切實(shí)可行的工作計(jì)劃和目標(biāo)，并以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，一絲不茍地按照計(jì)劃執(zhí)行。

同時(shí)，要擁有足夠的勇氣去突破自己的心理障礙，敢于直面那些讓我們感到恐懼和不安的任務(wù)。

就像攀登高峰的勇士，無畏艱險(xiǎn)，勇往直前。歷史上眾多成功的案例都表明，那些能夠克服內(nèi)心恐懼，勇敢邁出舒適區(qū)的人，往往能夠收獲意想不到的成就。

在社會(huì)的大環(huán)境中，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，只有敢于挑戰(zhàn)自我，才能在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

總之，在單位中，順人性做人能夠讓我們收獲良好的人際關(guān)系，反人性做事則能幫助我們實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和職業(yè)的發(fā)展。只有將兩者巧妙結(jié)合，我們才能在工作中如魚得水，創(chuàng)造出屬于自己的輝煌。

朋友們，讓我們一起努力，在單位這個(gè)舞臺(tái)上，展現(xiàn)出最優(yōu)秀的自己。

作者簡(jiǎn)介：香克斯，一個(gè)人?要想成功，你都需要一種能力來支撐你做好?自己，不被阻撓，不被誘惑，這就是屏蔽力，富書第4本新書已出版，你的生活，需要屏蔽力，和500萬人一起升級(jí)生活認(rèn)知，本文：富書，本文版權(quán)歸富書所有，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載，侵權(quán)必究
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