一位八十多歲的老護(hù)士拿著退休金又返聘，自以為是正能量，然而年輕人并不認(rèn)可，并不買賬。因?yàn)檫€有很多的年輕護(hù)士在家待業(yè)呢，一個老態(tài)龍鐘的人還要占著一個編制，難怪網(wǎng)友們會吐槽！

從行業(yè)現(xiàn)狀來看，護(hù)理行業(yè)正面臨著諸多嚴(yán)峻問題。一方面，護(hù)理專業(yè)的就業(yè)率大幅下降，從 2015 年的 98% 驟降至 2024 年的 61% 。另一方面，全國 50 歲以上在崗護(hù)士超 12 萬人，可僅有 20% 參與臨床一線工作，編制資源閑置與新人就業(yè)難形成鮮明對比。在這種情況下，老護(hù)士退休后繼續(xù)返聘，占用編制名額，就會讓年輕護(hù)士的入職和晉升之路變得更加艱難。有匿名護(hù)士透露，科室里退休返聘的老護(hù)士占著編制，新人進(jìn)不來，每年都有護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生因 “編制滿” 被刷下來。一個蘿卜一個坑，老護(hù)士不退，年輕護(hù)士連轉(zhuǎn)正機(jī)會都沒有，這怎能不讓年輕人感到不滿和無奈？

年輕護(hù)士的工作環(huán)境和待遇也不容樂觀。他們承擔(dān)著高強(qiáng)度的工作，超長的工作時間，卻拿著微薄的收入。超過一半的護(hù)士工資低于 4000 元，60.6% 的護(hù)士一個夜班補(bǔ)貼少于 50 元，甚至還有 7.1% 的護(hù)士沒有夜班補(bǔ)貼 。即便如此，生病時他們還不敢輕易請假，因?yàn)榭赡軙淮┬⌒Ｔ谌绱似D難的工作條件下，看到拿著退休金又返聘，享受著正高職稱待遇，月薪上萬，不用值夜班，假期還優(yōu)先批的老護(hù)士，年輕人難免會心理失衡。更何況，老護(hù)士因體力等原因，在實(shí)際工作中可能無法承擔(dān)繁重的一線工作，卻占據(jù)著編制和資源，這讓年輕護(hù)士覺得自己的付出與回報嚴(yán)重不成正比，也看不到職業(yè)發(fā)展的希望。

老護(hù)士返聘在實(shí)際工作中也存在一些問題。雖然他們經(jīng)驗(yàn)豐富，但畢竟年事已高，體力和精力都大不如前。例如李桂美護(hù)士，她行動不便，在臨床指導(dǎo)時，年輕護(hù)士不僅要完成自己的工作，還得全程陪護(hù)，時刻盯著，生怕出問題，這無疑增加了年輕護(hù)士的工作負(fù)擔(dān)。而且，在如今快節(jié)奏、高強(qiáng)度的醫(yī)療工作環(huán)境下，讓八旬老人與年輕人一樣承擔(dān)工作壓力，既不現(xiàn)實(shí)也不安全。若遇到突發(fā)情況，年輕護(hù)士甚至可能要在照顧病人和照顧高齡同事之間兩難抉擇，這讓年輕人覺得工作本末倒置。

在當(dāng)下的社會環(huán)境中，年輕人面臨著巨大的生活壓力和職業(yè)競爭。他們渴望公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會、合理的工作待遇以及良好的工作環(huán)境。對于老護(hù)士拿著退休金又返聘這類現(xiàn)象，年輕人并非不尊重前輩的奉獻(xiàn)和成就，而是不滿背后所反映出的行業(yè)資源分配不均、編制制度不合理以及職業(yè)發(fā)展受限等問題。這一現(xiàn)象也提醒我們，要重視護(hù)理行業(yè)存在的深層次矛盾，優(yōu)化編制制度，合理規(guī)劃返聘機(jī)制，保障年輕護(hù)士的基本權(quán)益，讓護(hù)理行業(yè)的發(fā)展更加健康、可持續(xù)，這樣才能真正贏得年輕人的認(rèn)可和尊重。