（環球時報）《消息報》記者 柳博芙·列日涅娃
俄羅斯副總理兼政府辦公廳主任格里戈連科在國際信息學奧林匹克競賽開幕式上表示，到2030年俄羅斯IT領域人才缺口至少將會達到60萬人。如何彌補這一人才缺口？還有哪些領域嚴重缺人？
俄羅斯人才招聘平臺HeadHunter研究部主任伊格納托娃說，為滿足經濟對IT人才的需求，必須重新審視該領域培養和招聘人才的方法。她說：“雇主應關注年輕人才，包括應屆畢業生和職場新人。勞動力市場有足夠多的新人，他們缺乏經驗，但具有潛力。投資他們的培訓和發展，就可以迅速培養出符合企業自身需求的中高級專業人才。”此外，她認為招聘時調整重心也很重要。應根據求職者實際能力對其進行評估，而不是依據刻板印象。摒棄性別或年齡偏見，將有助于發現真正有能力的新人。今天，俄羅斯經濟IT人才總體需求下降（一季度招聘數量同比下降16%），希望在該領域開啟或繼續職業生涯的人數卻增加23%。對企業來說，這是強化團隊的好時候。
“BCS投資世界”公司證券市場專家舍佩列夫認為，彌補人才缺口必須解決幾個問題。他說：“要完善IT領域教育課程體系，提升院校技術設施，增加實踐課程，包括與科技公司合作。業內公司與教育機構協作，可產生更好效果，這方面有提升潛力。關鍵不在于畢業生人數，而是所獲得知識和技能的質量與適用性。”此外，該專家認為，應繼續提高IT行業吸引力和該領域工作聲譽，如提供獎金計劃、更優厚的社保待遇或更長的假期。國家支持對IT行業發展仍具有舉足輕重的作用，包括稅收和貸款優惠、投資發展技術基礎設施、發展創新產業集群，等等。舍佩列夫說：“除IT領域，現在工業、建筑、物流和農業也面臨嚴重人力短缺問題。”
俄羅斯評級機構Expert RA首席經濟學家塔巴赫說，吸引人才的方法大家都很清楚，包括由政府和企業資助的成人再培訓和大學生激勵措施。同時，由于全球范圍雇主對高素質員工的激烈競爭，吸引外籍勞工變得成本過高。無論歐洲還是亞洲，IT人才需求依然旺盛。另一個重要方向是提高勞動生產率，并將部分IT功能轉移給AI技術。
俄羅斯總統學院專家波多利斯卡婭接受采訪時表示，僅靠增加高校信息技術專業公費招生名額無法填補當前俄人才缺口，因為培養周期要四到五年。2025年，俄IT方向本科及專家學位公費招生計劃只有42863個名額，這批學生將于2029年至2030年畢業。該專家說：“要與主要科技公司合辦IT特色中學，由其開展10—11年級和8—11年級教學，強化數學、信息技術、物理方面課程，解決IT領域現實任務。大IT公司要為此在中學推廣相關方向教學，選拔有一定基礎的學生。”
她還說，由于IT行業廣泛采用外包和勞務派遣模式，包括承接國外訂單，因此人才保障問題不僅在于找到IT人才，還在于如何將其留住。信息技術專業大學生有38%畢業時已就業，還有約一半肄業，但這并不妨礙其在IT領域工作。人才短缺情況下，他們選擇提前就業，而不是完成學業并獲得文憑。
SKY咨詢集團管理合伙人坦秋拉接受采訪時說，很難想象還可以為俄羅斯IT專家提供什么條件。他們被免除兵役，獲得稅收優惠，軟件開發公司也獲得一系列優惠政策。國家已為其提供職業發展和舒適工作的所有條件，但似乎仍不夠。
ACRA評級社主權與區域評級組高級總監庫利科夫認為，勞動力資源短缺刺激了資本密集度的提高。長期看，公司將雇傭更少的IT人才完成相同或更多任務，這一局勢將對俄羅斯和全球產生影響。本文刊載自《環球時報》“透視俄羅斯”專刊，內容由《俄羅斯報》提供。▲