今日熱議話題：頂級程序員為啥很少干外包？接下來小編就帶領(lǐng)大家來看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個問題的。

我之前是北京五千的前端，過了六個月提漲薪，答應(yīng)漲到八千，但每次工資都發(fā)不對，說下個月補(bǔ)，下個月又不對，連續(xù)好幾次都這樣，就辭掉了，最后還是欠一兩千沒法。但其實那個工作雙休不加班，大家都摸魚，我現(xiàn)在都后悔了。

對象在一個做外包項目的公司，現(xiàn)在是個小組長，但是這段時間他老板不怎么想讓他跑現(xiàn)場，雖然活多但是都讓他回來把活給下面的人做，讓那些人去跑。我不了解這個行業(yè)，想問問大家這是什么情況，不會是什么不好的事情吧

來外企銀行外包吧，以前聽一個開發(fā)說他一個月就三個需求，撐死三天能做完，項目做了十幾年，里面幾個員工都干了十幾年了，確實出去也找不到更好了，我知道的就有兩個干超十年的離職一年后又灰溜溜跑回去了

外包就是打雜的，我們請的外包，我們老大對他們的態(tài)度我自己都看不下去。說難聽點了就是當(dāng)牲口使，能丟給外包的全丟給外包，而且全是沒有任何技術(shù)含量的東西。

外包沒績效和獎金，這部分確實差距，明面薪資不差的，甚至比自有的高，總體來說，大概會少一半左右

很多人說外包的時候總喜歡說外包的好處就是可以接觸不同的技術(shù)和領(lǐng)域，一年換一個團(tuán)隊什么的，問題是這種「多元性」背后暗示的就是職業(yè)前景的很不明晰，真遇到想要做的技術(shù)的時候，是不會對別的不相關(guān)的領(lǐng)域感興趣的。

實話實說，我們公司招的外包大多干的是運(yùn)維測試寫寫手冊，公司也沒想過培養(yǎng)他們，有次我有個并發(fā)需求來不及了，就協(xié)調(diào)了一個外包過來幫忙，其實就是照抄我以前的代碼改改業(yè)務(wù)名稱而已，還是給我寫出一堆bug，最后我自己來的。

看完網(wǎng)友的這些精彩分享，手機(jī)屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說，歡迎大家評論區(qū)留言哦。