在如今的就業環境下，能夠進入一家國央企工作，算得上是非常幸運的事情了。畢竟在這個有著三十五歲職場危機的就業環境里，能夠找到一份不嫌棄三十五歲的單位和工作，怎么能不稱之為萬幸呢？

眾所周知，體制內具有行政編制的公務員和事業編制的工作人員，被稱之為“端上了鐵飯碗”，“鐵飯碗”的含義不言而喻，就是工作穩定，不易發生丟工作的危機。

但是大家不知道的是，除了體制內具有行政編制的公務員和具有事業編制的事業編工作人員之外，還有一個群體，雖然沒有“編制”的光環加身，但是其高薪資、高福利和工作穩定性一點都不比體制內的公務員和事業編工作人員差，這個群體就是國央企的正式職工。國央企的正式職工，普遍具有高學歷、高知識或者高技能。

進入國央企是有門檻的，不僅對學歷有著較為嚴格的要求，還對所學專業有著限定，普通人想要進入國央企，還是很困難的。

今天要和大家分享的是青海省西寧市某國央企職工的工資收入情況。這名職工將自己2014年全年的收入數據都一個個羅列出來了。

一月份的稅后到手工資是9340元，二月份是10484元，三月份實發到手的是9135元，四月份是8894元，五月份是8807元，六月份是8876元，七月份的薪資是7926元，八月份實發到手的工資是8197元，九月份的工資是7581元，十月份的工資是22850元，十一月份的工資是12144元，十二月份 實發到手的工資是18696元。

可以看出來，這名職工每個月的工資收入都不是固定的，都有小幅度的上下浮動。不過這名國央企職工的住房公積金是固定不變的，每個月雙邊公積金注入到他個人公積金賬戶的金額都是3974元。

這名職工還透露到，這是漲工資之前的數據，張工資后，每個月還會多發500元。

根據上述詳細的月工資收入數據可知，這名青海省西寧市國央企職工全年的收入是132931元，不含住房公積金。如果算上漲薪后的收入，那么全年還可以增加6000元的收入，達到138931元。

住房公積金每個月是3974元，全年的公積金總額是47688元，算上漲工資500元后的工資基數對公積金的影響，那么每個月住房公積金還可以上漲120元，即4094元/月，全年的公積金收入為49128元。

漲工資前全年的綜合收入是180619元，漲工資后全年的綜合收入是188059元。

對于這個的薪資收入情況，大家覺得符合青海省西寧市國央企職工收入的正常收入區間嗎？

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