廣西
不少服裝工廠的財務，月底對賬時總能聽到會計的嘆氣聲：銷售額蹭蹭上漲，增值稅卻像塊大石頭壓得人喘不過氣。更棘手的是，傳統用工模式下，工廠為臨時工繳納的社保成本逐年攀升，利潤空間被雙重擠壓。
品為靈工
問題的關鍵在于打破傳統用工的 “固定成本” 思維。服裝生產具有明顯的季節性，比如秋冬裝旺季時，流水線可能需要擴招 30% 的臨時工趕工，而淡季時大量閑置人力又會造成成本浪費。
靈活用工模式的核心，是將短期、非核心的崗位通過合規平臺進行外包，讓 “企業直雇” 轉變為 “平臺合作”。這種模式下，企業支付的服務費可從平臺獲取 6% 的增值稅專用發票用于抵扣，直接填補了臨時工用工無票的缺口。
具體到操作層面，智能平臺的系統化管理解決了傳統用工的混亂問題。以往財務人員需要手工整理臨時工考勤表、核對銀行流水，還要為發票缺失四處協調，現在通過品為靈工的SaaS 系統能自動生成四流合一的完整憑證鏈。
更重要的是，平臺會根據不同地區的社保政策，將臨時工的雇傭關系轉化為合規的勞務合作，企業無需承擔全額社保費用，僅此一項就能節省 30%-50% 的人力成本。
當然，所有操作的前提是 “合規”正規的靈活用工平臺必須具備委托代征資質，與稅務系統實現數據直連，確保每一筆費用支出都有清晰的完稅記錄。比如在薪資發放環節，品為靈工會自動完成個稅代扣代繳，并向臨時工推送電子完稅證明，從根源上杜絕 “虛開發票”“兩套賬” 等風險。
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