“我想對每個人說，幸福真的是奮斗出來的！”這是5月20日，記者前往位于重慶（西部）科學城江津片區的渝豐科技股份有限公司，李志均在接受采訪中多次提及的一句話。

2025年4月28日，慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京召開。

此次大會上，李志均獲得“全國勞動模范”稱號。

“我以學生的姿態靠近前輩”

在李志均的個人材料中，有這樣一句話“協助公司建成了重慶市院士專家工作站”。

這就是江津區工業史上首個院士工作站——2017年4月落戶渝豐公司的“蹇錫高院士專家工作站”。

中國工程院院士為名的工作站落戶民營企業，即使在今天，其分量也不容忽視。當時年僅31歲的李志均，又在這一重大事件中扮演著什么樣的“角色”。

“那是2016年的冬天，雙方合作的大方向其實已確定，但需要我們從專業方向明確更細致的目標，或者說，以我們專業的態度讓院士對我們更有信心。”李志均仍清晰地記得首次對蹇錫高院士的拜訪，“在我最初的想象中，院士級的專家只可仰望。”

但見面后不久，蹇錫高院士和藹可親的態度，很快讓初生牛犢的他進入了狀態，在隨后雙方深入的交流中，李志均不僅努力吸收專業知識，更大膽提出在企業發展大方向下的專業研究方向，并獲得了認可。最終，雙方在新產品研發方向形成了高度一致，這不僅讓院士工作站落地后有了具體的研發目標，更為“渝豐”產品后來進入更廣闊的空間奠定了基礎。

“我以學生的視角靠近前輩，即使如螢火，也與光同源。”李志均這樣說道。

“我要對得起這個廣闊的舞臺”

作為一名民營企業的技術人員，雖然已是主管級別，但在一些傳統觀念中，李志均似乎仍是“打工人”。

其實，畢業于重慶理工大學材料學專業的李志均，并非沒有更好的去處——畢竟，他的母校是享譽全國的“兵工七子”之一。

“當初就業的方向有國企、有研究所，甚至有公務員。”李志均表示，“選擇來到渝豐，我認為這里的舞臺更廣闊。”

而他入職以來，更是無時無刻用行動證明著這一判斷。

2017年開始，工業互聯網與智能制造的浪潮席卷整個制造業，身為技術人員的李志均敏銳捕捉到其中的機遇，極力向公司高層倡議引入智能和信息化管理系統，加快企業的智能化改造。

李志均的建議很快得到了采納。在公司高層的大力支持下，渝豐公司首個重慶市級數字化車間迅速得以建立。與傳統生產車間相比，新車間不僅能從“3至4人操作一臺設備”轉向“2人即可管3臺”，大大節約人力，更實現了產品種類、產品質量以及能效的明顯增加，數據顯示，改造后企業綜合生產效率提升50%，產品不良率降低8%，單位能耗下降10%。渝豐公司很快建立了第二個市級數字化車間和一個省部級智能工廠，并躋身“重慶市智能制造試點示范企業”，實現了以可復制的轉型模式帶動區域產業鏈升級，成為傳統制造業數字化轉型的典型范例。

“企業給予了我舞臺，我就要以最好的舞姿回報。”李志均這樣表示道。

“勞模精神的核心是奮斗”

如今，37歲的李志均已是渝豐科技股份有限公司研究院主任，他所帶領的技術團隊已有20余人，包括高級工程師4人、博士2人，形成了以行業領軍人才為核心、中青年技術骨干為支撐的創新梯隊。研究院不僅榮獲“重慶市創新創業示范團隊”稱號，更先后承擔多項省部級科研項目，為渝豐科技在特種電纜材料研發、智能化生產工藝等領域的突破提供了堅實的人才保障與智力支持。

“我想對每個人說，幸福真的是奮斗出來的。”當談起帶團隊的問題時，李志均這樣表示。

在他看來，這并非一句泛泛而談的空話，“在我帶領的團隊中，很多年輕的技術人員出身普通，但通過奮斗，取得了研究成果，企業自然給予相應的回報，對于個人來說，不僅實現了職業理想，更能買車買房、安家落戶，幸福的生活就這樣一點一點來到自己身邊，那我們有什么理由去懈怠？”

雖然考慮到年輕人“買車買房”的現實“幸福”，但對早已實現這一目標的李志均來說，“職業理想”似乎更讓他感到幸福：作為正高級工程師，他始終扎根一線，先后在SCI期刊發表論文7篇、中國核心期刊發表論文5篇，獲得國際發明專利9項、中國發明專利30項、中國實用新型專利33項……這一切榮譽的背后，都見證著他無數個日夜的伏案鉆研。

“勞模精神的核心是奮斗”李志均堅持用行動詮釋著這一信念，“我們將繼續在‘卡脖子’領域攻堅，讓‘渝豐智造’為國家能源結構轉型貢獻技術力量。”

而在他的辦公室懸掛著一副條幅，讓這一表態變得具象化——“守正創新”。

“堅守工匠精神的‘正’，有勇闖技術創新的‘新’”李志均這樣解釋道。

記者：蘇展 周小燁

編輯：李婉齡 編審：吳 剛

值班副總編輯：賀寶勝

總編輯：黃　艷

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