2025年退休，工齡39年10個月，為什么不能按照40年來計算養老金呢？

在計算養老金時，工齡的長短對于基礎養老金和過渡性養老金的影響是比較大的，這也就是為什么經常建議大家，要多繳費和長繳費。

咱們都知道，計算基礎養老金時，工齡的計算都是精確到月的，而不是精確到年的，而在每年的養老金上調時，大多數地區對于工齡不滿一年的就會按照一年來計算養老金的上調金額。

所以就有不少朋友提出這樣的一個疑問，為什么計算養老金時不能夠按整年來計算呢，比如他的實際工齡是39年10個月，為什么就不能按照40年的工齡來計算養老金呢？那對于這個問題，咱們這些內容來詳細的講解一下。

根據規定，養老金計算，繳費年限就等于實際繳費月數除以12，不足整年的部分也不會四舍五入的，比如39年10個月的工齡，那么就會按照39.83年來計算養老金，而不是40年。

之所以不按整年來計算，一是因為規定就是如此，按照以月為最小計量單位，防止福利濫用，確保養老基金安全。

所以，工齡才會精確到月來計算養老金，其實工齡39年10個月與工齡40年，兩者僅相差了0.17年，在實際計算的基礎養老金中，相差的金額是只有20元左右的，兩者的差距并不算太大。

只有在其他的繳費條件相差比較大的情況下，最后計算出來的養老金差距才會大，比如平均繳費指數，一個是0.6一個是1.5，那么計算出來的養老金就相差較大了。

所以，對于工齡有39年10個月的參保人員，養老金的計算雖然不是按照40年來的，但是如果其他繳費數據比較高的情況下，比如平均繳費指數能達到1.5，退休地養老金的計發基數能達到9000元以上，那么計算出來的養老金，也不會比工齡有40年的少太多的，反而有可能會更高的。

如果大家比較糾結工齡的問題，那么是建議大家在參保時就要需要提前規劃，特別是對于靈活就業人員來說，盡量的滿足整年條件，通過正規渠道復核繳費月，完整保存歷年的工資憑證和社保記錄。

總結來說，在2025年計算養老金，工齡有39年10個月，就是按照39.83年來計算的，而并不會按照40年來計算的，因為按規定就是工齡的計算需要精確到月的。

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