興業(yè)銀行，今天刷屏金融圈！

這次是個(gè)實(shí)習(xí)生相關(guān)的大瓜。

興業(yè)銀行私人銀行最近推出一項(xiàng)實(shí)習(xí)計(jì)劃，可以為客戶子女提供知名企業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，其中不乏中金資本、 摩根大通、谷歌、微軟等知名企業(yè)，報(bào)名條件是“非私行客戶新增資金1000萬元以上，存量私行客戶新增資金500萬元以上”，并且要求實(shí)習(xí)期內(nèi)資金不得轉(zhuǎn)移。

在金融行業(yè)，高凈值客戶一直是各大銀行競(jìng)相爭(zhēng)奪的 “香餑餑”。

這種通過資源置換鞏固客戶關(guān)系的做法，在金融行業(yè)并非興業(yè)銀行首創(chuàng)。國(guó)內(nèi)多家銀行此前都推出過類似服務(wù)，比如為存款達(dá)標(biāo)客戶子女提供投行、律所等機(jī)構(gòu)的實(shí)踐機(jī)會(huì)。只不過，興業(yè)銀行這次把門檻和資源明確量化并公開化，直接攤牌了，才引發(fā)了如此巨大的關(guān)注和爭(zhēng)議。

銀行圈招聘“潛規(guī)則”

銀行招聘領(lǐng)域，其實(shí)也存在一些廣為人知卻又少被公開討論的潛規(guī)則，這些規(guī)則深刻影響著求職者的命運(yùn)，也從側(cè)面反映了行業(yè)的生態(tài)。

學(xué)歷潛規(guī)則是最明顯的門檻之一。多數(shù)銀行在招聘時(shí)，雖表面宣稱本科起報(bào)，但實(shí)際上，總行、核心分行及熱門崗位，往往更青睞名校碩士及以上學(xué)歷者。六大行總行、北京上海分行等，錄取者多來自頂尖高校。普通本科想進(jìn)入這些核心區(qū)域，若無極為突出的能力或關(guān)系，希望渺茫。而在一些基層崗位，如農(nóng)商行和信用社，大專學(xué)歷雖有機(jī)會(huì)，但競(jìng)爭(zhēng)也極為激烈。這種學(xué)歷歧視雖不合理，卻因銀行對(duì)人才素質(zhì)和品牌形象的追求，成為心照不宣的規(guī)則。

專業(yè)偏好也是一大潛規(guī)則。從過往錄取數(shù)據(jù)看，財(cái)經(jīng)類專業(yè)，如金融、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等，在銀行招聘中占比極高。隨著金融科技發(fā)展，計(jì)算機(jī)、金融工程等專業(yè)也愈發(fā)吃香。但專業(yè)并非絕對(duì)限制，若畢業(yè)于名校，即使專業(yè)不對(duì)口，憑借學(xué)校光環(huán)和綜合能力，也可能獲得筆試、面試機(jī)會(huì)。這種現(xiàn)象背后，是銀行對(duì)專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)匹配度的考量，同時(shí)也夾雜著對(duì)名校綜合素養(yǎng)的認(rèn)可。

證書加分規(guī)則也在銀行招聘中悄然發(fā)揮作用。雖然銀行招聘很少將專業(yè)證書設(shè)為硬性要求，但擁有財(cái)會(huì)和金融類證書，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、CPA 等，在簡(jiǎn)歷篩選和面試環(huán)節(jié)會(huì)更具優(yōu)勢(shì)。這些證書被視為求職者上進(jìn)心和專業(yè)能力的體現(xiàn)，讓其在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。因此，不少有志進(jìn)入銀行的大學(xué)生，在校期間便努力考取相關(guān)證書，增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上，有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的求職者往往更受青睞。一些銀行甚至對(duì)內(nèi)部實(shí)習(xí)生直接給予筆試機(jī)會(huì)。這是因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷能讓求職者提前了解銀行工作流程和文化，降低入職后的適應(yīng)成本。同時(shí)，實(shí)習(xí)表現(xiàn)也可作為銀行篩選人才的參考依據(jù)，相比毫無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷者在面試中更能展現(xiàn)出對(duì)崗位的理解和實(shí)際操作能力。

除了上述規(guī)則，個(gè)人形象與特長(zhǎng)在銀行招聘中也不容忽視。銀行作為服務(wù)行業(yè)，對(duì)員工形象氣質(zhì)有一定要求，在面試時(shí)，身高、外貌、舉止等都會(huì)被納入考量范圍。此外，擁有文體、寫作、外語等特長(zhǎng)，在簡(jiǎn)歷和面試中會(huì)成為加分項(xiàng)，讓求職者更具記憶點(diǎn)。

這些潛規(guī)則，有的基于合理的業(yè)務(wù)需求和人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，如對(duì)專業(yè)知識(shí)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的看重；有的則反映出行業(yè)的局限性和不公平性，像學(xué)歷歧視和形象偏好。它們共同構(gòu)成了銀行招聘復(fù)雜而微妙的生態(tài)，讓普通求職者在追求銀行工作機(jī)會(huì)時(shí)，面臨諸多無形的障礙。興業(yè)銀行 “存款換實(shí)習(xí)” 事件，正是這種不公平現(xiàn)象的極端體現(xiàn)，引發(fā)大眾對(duì)整個(gè)金融行業(yè)人才選拔公平性的深刻反思。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公平性與合法性的激烈討論

興業(yè)銀行的這一計(jì)劃，引發(fā)網(wǎng)友熱議，爭(zhēng)議點(diǎn)主要集中在公平性和合法性兩個(gè)方面。

在公平性方面，這一計(jì)劃被網(wǎng)友們指責(zé)為 “拼爹游戲”。普通家庭的孩子，在實(shí)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)中本就面臨著巨大的壓力。他們要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，參加各種社團(tuán)活動(dòng)提升綜合能力，還要花費(fèi)大量時(shí)間和精力去準(zhǔn)備實(shí)習(xí)申請(qǐng)，經(jīng)過一輪又一輪殘酷的面試，才可能獲得一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。而興業(yè)銀行的 “菁英實(shí)習(xí)計(jì)劃”，卻讓高凈值家庭的孩子憑借家庭財(cái)富輕松獲得了通往名企實(shí)習(xí)的捷徑。這種將實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)與家庭財(cái)富直接掛鉤的做法，嚴(yán)重?cái)D壓了普通家庭子女的競(jìng)爭(zhēng)空間，讓人們對(duì)教育公平和就業(yè)公平產(chǎn)生了深深的擔(dān)憂，也加劇了社會(huì)階層固化的焦慮。

合法性爭(zhēng)議

在合法性方面，“實(shí)習(xí)期間資金不得轉(zhuǎn)移” 這一規(guī)定引發(fā)了律師們截然不同的觀點(diǎn)。四川聚仁德律師事務(wù)所合伙人于全律師認(rèn)為，這屬于附條件的儲(chǔ)蓄合同條款，儲(chǔ)戶如果不想接受這個(gè)條件，完全可以不參加這個(gè)活動(dòng)，所以不違反 “存款自愿、取款自由” 的原則。但北京市京師律師事務(wù)所合伙人熊超律師卻指出，這實(shí)際上限制了儲(chǔ)戶的取款自由，變相凍結(jié)了資金，違反了《商業(yè)銀行法》的相關(guān)規(guī)定。兩派律師各執(zhí)一詞，也讓這一事件的法律爭(zhēng)議變得更加撲朔迷離。

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