【策劃制作| 黑鷹光伏 劉洋】

巨大的經(jīng)營(yíng)壓力下，一些去年“優(yōu)化”員工的傳聞成為“事實(shí)”。去年中旬開(kāi)始有媒體報(bào)道，有部分光伏企業(yè)動(dòng)輒裁員15%、30%，甚至不惜裁掉整個(gè)部門(mén)，以減輕生存壓力。回望過(guò)往幾個(gè)下行周期，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度，當(dāng)行業(yè)下行，開(kāi)工率巨降，企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨挑戰(zhàn)，基于成本管控，裁員成為企業(yè)普遍采取的最直接的應(yīng)對(duì)措施之一。

據(jù)黑鷹光伏統(tǒng)計(jì)，截止2024年末，126家光伏上市公司總員工合計(jì)64.52萬(wàn)人，同比減少了14.77萬(wàn)人，降幅達(dá)18.63%——而去年同期增幅為24.99%。分崗位看，生產(chǎn)人員“縮編”數(shù)量最多，占被裁員總?cè)藬?shù)的75%以上；其次為研發(fā)崗位，占比16%；再次為行政、財(cái)務(wù)等職能崗位。特別值得注意的是，銷售崗位不減反增。

過(guò)往兩年之間，光伏行業(yè)整體員工規(guī)模的猛增到大規(guī)模“縮編”，折射出行業(yè)的劇烈跌宕。尤記得，2023年，光伏行業(yè)還出現(xiàn)風(fēng)風(fēng)火火的人才爭(zhēng)奪與“挖人”大戰(zhàn)：2023年初，根據(jù)央視新聞?wù){(diào)研，浙江某光伏科技有限公司總經(jīng)辦主任陳紹剛：整個(gè)人才的儲(chǔ)存量不太夠，部分崗位年薪至少20萬(wàn)元往上走，可能50萬(wàn)元，甚至是如果有重大的一些技能突破，100萬(wàn)元（年薪）都可以。一家體量中等的組件企業(yè)公開(kāi)招聘供應(yīng)鏈總監(jiān)+研發(fā)總監(jiān)+山東分公司總經(jīng)理，給出的年薪待遇范圍達(dá)到100萬(wàn)——200萬(wàn)！

僅僅一年不到，形勢(shì)反轉(zhuǎn)，從“搶人才”到大面積裁員，行業(yè)的慘烈和劇烈起伏可見(jiàn)一斑。海外光伏企業(yè)裁員也不時(shí)見(jiàn)諸媒體。包括SolarEdge、SunPower、Sunrun和印度信實(shí)集團(tuán)等大量知名新能源企業(yè)均宣布裁員消息。