2025年6月5日上午10點，花旗金融信息服務（中國）有限公司（下稱“花旗金融”）召開內部會議，花旗中國代理總裁辛葆璉（Aveline San）宣布，“花旗將精簡其位于上海和大連的全球技術解決中心約3500人，同時，還有約500名由第三方提供的人員也將受到影響。”

辛葆璉表示：“過去這段時間，花旗在實現轉型方面取得了良好的進展，為確保公司的轉型工作保持積極的勢頭，公司開展了一項全球性的對技術部門的評估。這是一項持續多年的評估，旨在幫助技術和業務支持部門推動精簡營運的整體戰略，包括簡化主機架構、降低對第三方提供的人員的依賴以及縮減軟件數量的規模。”

會議結束后，花旗金融員工的個人郵箱收到了辛葆璉發送的名為“An Update on our China Citi Solutions Centers”的郵件。花旗金融某員工給記者發送了該郵件，該郵件原文顯示，“這些精簡是花旗全球辦公場地整合的延續，此前花旗已在美國、印度尼西亞、菲律賓和波蘭開展了類似的由于員工人數減少而進行的辦公場地規模縮減工作。”

該郵件顯示，“位于上海和大連的花旗兩個全球技術解決中心以往為花旗全球市場的業務提供金融科技與運營服務。一些崗位將不再保留，其余崗位將整合遷移到花旗全球網絡的其他技術解決中心，方便近距離服務所支持的業務與產品。留任員工將負責支持花旗在中國內地及香港市場的業務和未來發展。”

此外，該郵件還指出，“位于廣州的全球技術解決中心以及花旗在中國注冊成立的本地銀行——花旗銀行（中國）有限公司不受這一調整的影響。基于今天的公告，中國的花旗全球技術解決中心的運營、人力資源和財務部門的員工目前沒有變化。但花旗全球對人員部署和選址戰略將持續進行評估，未來會有相應調整。花旗預期將在2025年四季度開始公布最新情況。”

關于離職補償金，花旗金融相關負責人在會議上宣布，補償方案按解約時間分為三批，第一批是在6月25日前解除勞動合同的員工，公司將支付“N+6”作為離職補償金。第二批是在6月26日到7月16日期間簽署協商解除勞動合同協議的員工，公司將支付“N+3”作為離職補償金。第三批是在7月17日到9月19日期間簽署協商解除勞動合同協議的員工，公司將支付“N+1”作為離職補償金。該方案僅適用于固定期限勞動合同同事。

該負責人還表示，自明日起，受影響的員工無需上班或來辦公室，離職前工資將照常發放。

2025年1月，花旗集團首席財務官Mark Mason表示，隨著公司繼續削減開支，計劃在2025年預留6億美元作為遣散費。

花旗金融某員工向經濟觀察報記者透露：“今年有部分員工5月和6月合同到期沒有續約，直接給賠償N月的工資，并表示6月份要公布大消息。雖然有裁員的征兆，但是沒想到這么快，比較突然。我還沒做好心理準備，被裁了很難受，感覺公司的賠償比想象中的要多，但也比較擔心日后的房貸怎么還。”

也有員工表示：“這次離職賠償給的還不錯。”

今年5月份，由于感受到了裁員跡象，花旗金融的員工組建了同事交流群。

有花旗金融員工向記者反映，目前，花旗金融被裁員工除了查看郵箱外，涉及到內網的登錄權限已被取消。

上午會議時，花旗金融相關負責人宣布，受影響的員工可以繼續收到花旗內部的郵件，能夠通過ZOOM參加會議且查看PDF文件，以便了解后續步驟的信息更新。但是從今天開始，受影響的員工將無法通過手機查閱花旗的電郵。會議結束后，除了特定系統外，受影響的員工將無法訪問花旗其他平臺和系統，這是為了內控的需要。會議之后，受影響的員工的電腦系統將重新啟動，進行上述權限的變更。

根據辛葆璉發送的郵件，“花旗在華業務以及對中國市場的長期發展計劃不會受此調整的影響。花旗將繼續堅定服務在華的企業和機構客戶（包括本地企業和國際企業在華的子公司），支持他們的銀行跨境需求。花旗將繼續尋求在中國境內設立獨資證券和期貨公司。”

6月5日，記者給花旗金融的HR發送郵件采訪，截至發稿暫未收到回復；撥打花旗金融官方電話，顯示是空號；撥打花旗銀行（中國）有限公司上海分行的電話，相關工作人員表示“對此事不了解”。

受訪者供圖

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（作者 王惠）

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王惠

山東新聞中心記者
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