“工傷預防，不是選擇題，而是必答題！”5月的長沙，一場覆蓋全市人力資源服務行業的“工傷預防行動”在各大園區同步推進。長沙市人社局以“精準聯動、靶向發力”為核心理念，連續舉辦四期工傷預防協理員培訓。從湘江新區到天心園區，從經開園區到市中心職工之家，413名人力資源機構從業人員線下集結，1800余人次線上參與，這場由政府主導、部門協同的培訓，不僅為行業注入專業力量，更讓“安全基因”深植企業血脈。

現場直擊：部門聯動，打造沉浸式課堂

“近三年來，人力資源行業工傷事故申報數占比超全市20%，外包、派遣領域尤為突出。本次培訓通過培育專業協理員隊伍，構建‘風險前哨’，打通責任落實‘最后一公里’。”

開班儀式上，長沙市工傷保險服務中心負責人聯合長沙市人社局人力資源流動管理處為此次培訓定下基調。這場由兩部門聯合承辦的培訓，從一開始就彰顯了“政策+執行”的雙重保障。

在湘江新區園區的首場培訓中，參訓學員的桌上擺著一份“特殊教材”——由長沙市工傷保險中心聯合市人力資源服務協會編制的《人力資源服務行業工傷預防參考手冊》。翻開手冊，工作場景分類、常見工傷事故類型、應急處置案例、一會三卡、政策法規一目了然。“符合行業特點，政策清晰，操作有據，這才是實打實的工具！”湘輝人力資源公司負責人參加培訓時感嘆。

互動環節更是“干貨”滿滿。工傷預防專家現場拋出問題：“如果派遣員工在工廠受傷，人力資源機構該如何聯動企業處理？”學員們分組討論，有的翻手冊找依據，有的模擬撥打應急電話，現場仿佛一場“實戰指揮部”。最終，工傷預防培訓專家結合真實案例拆解流程，強調“三方聯動”的關鍵性，臺下掌聲不斷。

精準發力：四大園區，覆蓋人力資源服務行業

“工傷預防不能‘一刀切’，必須因地制宜！”市人社局人力資源流動管理處相關負責人授課時，結合各大園區人力資源服務機構工傷事故類型說道。培訓緊扣“精準性”，四大園區課程各有側重，力求全面覆蓋人力資源服務行業。

聚焦制造業與物流業，培訓講師在岳麓區軍民融合產業園詳解“崗前安全雙培訓”，結合實際案例，重點講解如何避免機械操作事故；在中國長沙人力資源服務產業園區，培訓講師針對餐飲、零售等靈活用工場景，手把手教學員建立“動態風險排查清單”；在長沙科技新城，結合園區特性，培訓講師以視頻演示叉車事故，讓學員“身臨其境”感受違規操作后果；在長沙市職工之家，圍繞工傷認定爭議，市人社局首席顧問律師現場剖析典型案例，教人力資源服務機構如何“既守底線又護權益”。

“過去總覺得工傷預防是‘負擔’，現在才知道我們能主動‘拆雷’！”一位人力資源服務機構負責人在中國長沙人力資源服務產業園區的“風險排查演示圖”中，僅用10分鐘便找出企業3處隱患，獲得專家點贊。“下階段，我們還將組織職工集中學習，力求讓每名職工懂實務、會預防。”他鄭重說道。

社會協同：政策落地，從紙面到行動掀起熱潮

“工傷預防不是某個部門的‘獨角戲’，必須形成社會共識，打好組合拳！”培訓結束后，市人社局人力資源流動管理處與市工傷保險服務中心負責人共同為學員頒發證書。

2022年5月，長沙市人社局印發《關于加強人力資源服務行業安全生產工作的通知》《關于進一步做好長沙市勞務派遣單位安全生產工作的通知》，要求所有人力資源服務機構、勞務派遣單位必須100%落實“一會三卡”工作。同年，市安委辦印發《關于對重點行業企業工傷事故進行排名通報的通知》，將每月生產經營性工傷事故發生數靠前的企業和建筑項目，納入市安委辦月度通報體系。一系列的政策出臺，在全市企業，尤其是人力資源服務行業引發了熱烈反響。

據統計，四期培訓后，20余家企業主動申請加入工傷預防培訓體系，不僅提升了人力資源機構從業人員的工傷預防專業素養，更在行業內掀起了學習熱潮，催生了人力資源交流新生態，行業從“單打獨斗”轉向“聯防聯控”。這次培訓促使人力資源服務機構之間建立起常態化的溝通機制，提供共享工傷預防經驗與資源平臺，形成行業互助、協同共進的良好氛圍。

“培訓結束，才是行動的開始！”市工傷保險服務中心負責人表示，未來，長沙市工傷保險部門將依托長沙人力資源服務協會，組建“工傷預防導師團”，培訓一批工傷預防金牌協理員，構建有專業能力、有干預權限、有協同機制的“安全紐帶”，切實推動長沙市工傷預防長效落實。

隨著四期培訓的輻射效應，長沙人力資源行業正形成“預防為先”的新生態。從政策聯動到技術賦能，從單點突破到全域協同，這張由政府、部門、企業共同織就的“安全網”，正在為勞動者撐起一片晴天，為城市高質量發展筑牢安全基石。

來源：長沙市工傷保險服務中心