山東
為保證科級干部推薦工作的公平公正，及時發現優秀年青干部，青島西海岸新區自然資源局近日創新實施"述、評、用"三位一體機制，組織29名符合正、副科級任職條件的干部開展述職評議。述職內容涵蓋近三年履職成效、存在不足及任職規劃，通過限時4分鐘進行陳述、分組述職、二維碼實時評分等方式，實現考核全程數字化、透明化。
本次評議呈現三大特點：一是打破資歷壁壘，搭建年輕干部競爭平臺，平均年齡37歲的參評隊伍中碩士占比達41%；二是建立涵蓋政治素養、專業能力、創新意識的三維評價體系；三是運用"云評議"模式實現數據全程留痕，即時生成測評結果。
此次述職評議不僅是干部選拔的重要參考，更是能力建設的系統工程。局黨組將通過述職結果與干部培養、崗位調整、績效考評有機結合，推動形成以述促學、以評促干的良性循環機制。下一步將建立常態化述職評議制度，通過完善"成長檔案"、開展"科長講堂"等舉措，持續激發干部職工擔當作為的內生動力。
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