山東
為保證科級干部推薦工作的公平公正，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年青干部，青島西海岸新區(qū)自然資源局近日創(chuàng)新實施"述、評、用"三位一體機制，組織29名符合正、副科級任職條件的干部開展述職評議。述職內(nèi)容涵蓋近三年履職成效、存在不足及任職規(guī)劃，通過限時4分鐘進行陳述、分組述職、二維碼實時評分等方式，實現(xiàn)考核全程數(shù)字化、透明化。
本次評議呈現(xiàn)三大特點：一是打破資歷壁壘，搭建年輕干部競爭平臺，平均年齡37歲的參評隊伍中碩士占比達41%；二是建立涵蓋政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、創(chuàng)新意識的三維評價體系；三是運用"云評議"模式實現(xiàn)數(shù)據(jù)全程留痕，即時生成測評結(jié)果。
此次述職評議不僅是干部選拔的重要參考，更是能力建設(shè)的系統(tǒng)工程。局黨組將通過述職結(jié)果與干部培養(yǎng)、崗位調(diào)整、績效考評有機結(jié)合，推動形成以述促學(xué)、以評促干的良性循環(huán)機制。下一步將建立常態(tài)化述職評議制度，通過完善"成長檔案"、開展"科長講堂"等舉措，持續(xù)激發(fā)干部職工擔當作為的內(nèi)生動力。
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