云南
現在企業為何鼓勵員工提升學歷？企業的競爭歸根結底是企業人才的競爭。學歷已經成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創造和發揮，而當前競爭加劇的形勢和社會發展要求對人才也提出了更新、更高的要求。
提升學歷對于企業的好處：
1、協助企業穩定骨干成員，使骨干成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。
2、使企業成員養成學習的習慣，從而改善企業文化，增強企業綜合人員素質。
3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。
5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的杠桿，可以強化企業的共同價值觀。
提升學歷對于自身發展的好處：
1、學歷是找工作的敲門磚。學歷是一把鑰匙，是學子們踏入社會的敲門磚，此時的學歷對于用人單位來說是衡量人才的一把尺子。現在，絕大多數的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求專科以上，可見，沒有學歷，要想找個好工作是不可能的。
2、學歷是考公務員的最低要求。國家明文規定，要想考公務員最起碼的條件是大學畢業，如果沒有這個學歷，報考公務員只能成為空想。公務員考試是萬里挑一的，不輸在起跑線上就要有用一本高學歷。
3、學歷是職稱晉升的基本要求。許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，如現在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。而且沒有相關專業的學歷也是沒有資格參與職稱考試的。
學歷的作用無處不在，學歷的高低是社會選撥人才的一個重要依據，歷來為國家所重視。所以，高學歷還將在中國熱下去，這是我們必須面對的一個現實問題！
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