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昨天聊2025年各行業展望時，有個讀者留言問了我這么一個問題。

為了保護他的隱私起見，我來轉述。

簡單的說，這個讀者是個做碼農的，也是個中年人了，也算是吃到了計算機行業的紅利。

計算機行業有沒有好處呢？有，起薪高，加薪快；有沒有壞處呢？有，加班多，淘汰快。

他早些年沒有想過讓孩子也做碼農，畢竟有些事情，做過才知道，所謂勸人學什么，天打雷劈，在各個行業里，都流傳。

但那時候的參考主要是別的行業都挺好。

你比如上岸，也不低的，那時候一二線城市很多都是30+，勝在穩定。

你比如醫生，老師，收入都不低的，醫生可以飛刀，老師可以補課。

再比如什么律師，什么金融，這了那了的。

但疫情之后，他忽然發現，好像大家的日子都不好過了。

不是只有大廠動輒成批畢業上熱搜，金融行業也在抱怨收入大幅度降低，老師也發現入學的孩子們開始減少了，而想要加入老師團隊的，越來越多。

上岸的更是叫苦不迭，好像自從地賣的艱難了之后，連帶工作也變難了，中午食堂的飯菜，都跟著下降了，動輒還要加班，大比拼，下放，輪崗.......

至于單位補貼的隨之降低，就更不要講了。

這時候，這個讀者發愁了，他轉了一圈發現，都難。

那自己的孩子到底要不要繼續學計算機，重復他人生的老路呢？

好，我們來看這個問題。

出于保護你的隱私，我不談你過往的工作經歷，行業體驗，我談我的。

我第一次做高管的時候，是2012年。

我的老板跟我開玩笑說，你終于進入到年薪的隊伍里來了。

他是在恭喜我。

這句話什么意思呢？我來翻譯翻譯。

一個人通常在做高管之前，是怎么統計收入的？

按照月薪，一個月賺多少錢，一步步給你加薪，年終到底是幾個月，這就是你的收入。

一個拿月薪的人，一定是一個長期主義者。

不理解這句話的，你去看三和大神，他們是做日結的。

三和大神有個特點，就是做一天，要領一天的錢，比如被拉去橫店當群演，當天要兩個盒飯外加180塊錢。

拿了錢之后呢，他就可以去網吧，所謂賺一天耍兩天，用光之后，繼續去做日結工。

他們是真的找不到別的工作么？年輕力壯的，難道保安沒人要么？

并非如此。而是他不愿意進入那種被約束的生活狀態。

做保安是領月薪的，領月薪是需要長期主義的，你得堅持干到下個月，你才能領到上個月的薪水。

堅持，對于某些人來說，是很難的。

你去看非洲的工人，都是領周薪的。

他們是正常人，比三和大神正常多了，人家也是有父母妻兒的，問題是，他們的耐心，只有一周。

這就是為啥很多在國內很普通的工人，跑去之后搖身一變就成了工頭。

你到底有什么核心競爭力？耐心就是你的競爭力。

你居然可以做到連續工作一個月才領薪水，這在當地已經構成降維打擊了。

很多非洲人做不到，他堅持不了一個月的。

當然，他們比三和大神強，人家畢竟能堅持一周。所以說長期主義，是相對的，降維打擊，才是絕對的。

那么當你進入高管序列之后，你領取的是什么？

是年薪。

你去看各個公司的CEO，和董事會簽的都是對賭協議。

所謂我完不成業績，我只能拿一個小包，但是我完成了業績，我可以拿一個大包。

這個包的大小是可以上下差十倍的。

你不可能跟一個基層碼農講，你的薪水是大范圍浮動的，月薪1萬到10萬之間。

一月份到十一月份每個月都只發1萬，第十二個月，到底是發1萬，還是發109萬，取決于你全年的業績是否達到年初時定的計劃。

不可能定這種東西，他不會接受的。

他寧愿說，我要年薪2萬，我不對賭。然后你安排管理者，每周盯著我加班，交周報。

因為年薪制是非常考驗耐心的，要知道你前11個月只拿到了11萬，最后的109萬，是12月31號那天才拿到的。

這整個過程，這個拿不到錢的364天里，你要迫使自己努力完成業績，是很違背人性的。

這個難度，是升維的，就像打游戲與開發游戲的距離。

打游戲一刀999，鼠標按下去馬上掉金幣，開發游戲，要等開發完了，才知道能不能賣得掉。

從年薪再往上一層是什么？

是無薪。

你沒有薪水了，你所擁有的，就只有一個生態位。

很多人都不理解，為什么有些老板，會為了維系生意，把自己的家產都賣掉，自己住的房子都拿去抵押。

道理很簡單，因為到這個階段，薪不薪的，已經沒意義了。

你是給自己發年薪一塊錢，還是發年薪一千萬，那只是逗自己玩罷了。

說到底，你很清楚，維系當下一切的，是你的生態位。

所謂大家希不希望你倒下？

大家如果不希望你倒下，理由很多的。

因為你背后是很多人的就業，是很多上下游商家的利潤來源，是很多當地的收入來源。

也就是說，你搞了一攤子事兒，你在那里折騰，至少三方得利。

上下游的商人有錢賺，你自己的員工可以養家糊口，當地也可以從你身上賺到錢。

你倒了，三方受損。

這就是不希望你倒下的理由。

當然，有時候也有希望你倒下的理由。

比如說，有問題了，總得有人去負責。

這個就叫防火墻，蟠桃園幾千噸的桃子，都誰吃了？

平賬大圣一個人吃了。

如果不是平賬大圣一個人吃了，那這事兒就麻煩了，所以，當然是他一個人吃了。

這就叫生態位。

生態位重要不重要？很重要，相對于生態位下面的三方利益，它很重要。

生態位重要不重要？也可以不重要，相對于整個生態系統的安全，它有時候也可以不重要。

它什么時候可以像生態系統一樣重要？那就是08年，你去看美國的兩房。

它大到一定程度，就像醫生跟病患的說法，你這個病太大了，動手術的風險太大，只能怎么樣？只能和疾患共存了。

這就是比年薪更高一個階段，薪不薪的，已經不重要了，重要的是生態位保不保得住。

大宅門里面，白家二嫂，寧愿虧錢，寧愿沒生意做，都白養著一群熟練的藥工，就是她知道，白家真正的根，是生態位。

生態位活下來，錢以后有的是，生態位活不下來，其實這個家族已經倒了，已經淪落為打工的了。

哪怕是拿年薪的，也是打工的。

所以要想擁有一個生態位，就要超級有耐心，哪怕虧十年錢，也很尋常。

回到昨天的這個讀者的問題。

你的問題其實很簡單，你的職業生涯在月薪這個階段，就結束了，你連年薪都沒步入過。

這才是你如今所有問題的根源。

你當真要有個生態位，你孩子今天就不操這份心。

所以說到底，不是你孩子走不走你的老路的問題，而是你并沒有把路走通過。

你這么多年的工作經歷，就像在鑿井，并沒有打穿，你打了一半，沒見到水，領了工錢就走了。

回到你的問題，你孩子要不要報計算機，這事兒沒那么重要。

你報也好，不報也罷，你報哪個專業，等你娃畢業，也都7年后了。

屆時都得面臨AI的競爭。

所以我昨天分析各行各業的時候就在講，你不要站在當下看，你要站在未來看。

假設我們給AI加速，給它7年時光，讓它現在就抵達7年后的位置。

你來告訴我，它相對于誰更有取代性？

答案很簡單，薪的周期越短，它越有取代性。

如果我找個人，一天200塊的費用，你說AI可以2塊錢搞定，我干嘛不用便宜的？

我試錯周期很短的，我拿2塊錢的去取代200的，一天就可以驗證完。

成了就換掉，不成我掉過頭再去請200的不就得了？做老板的，臉不值錢，本就是抹布嘛。

可是反過來，如果一個人，他是按年計的，取代他容易么？

不容易。

知道為啥？

因為我的驗證周期太長了。

做老板的，輸得起錢輸不起時間的，我拿AI取代他，如果要一年后才知道結果，萬一不好，我公司都得跟著掛。

看懂我在說什么了么？

你的工作周期越短，你越容易被AI取代，因為驗證你能不能被替換，一天就可以，一周就可以。

你的工作周期越長，你越難以被AI取代。

如果你的工作周期是以五年為驗證期，誰都不敢用AI來換你，這就是我昨天說的，跟人類社會的高度嵌入。

你嵌到命里頭了，明白不？

那不是錢的事兒，那是命。

AI再提高生產力，資源再無限，時間始終好有限，好稀缺啊。

誰攥著大家的時間，誰就攥著大家的命，這才叫你打你的，我打我的。

所以我昨天講，有些事情是反直覺的，之所以反直覺，正因為你們都沉浸在工業時期所構建的教育模式下，太久太久啦。

就像農業社會的人，第一次進入工業社會，他腦子轉不過彎來一樣，你現在的腦子，也還沒轉過彎來。

你還沉浸在老路里，你問的那事兒，已經不值得討論了。
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