陜西
大家都在問一個問題：就是央國企到底算不算體制內？有的說算，有的說不算，大家眾說紛紜。今天給大家梳理清楚，讓大家對央國企有一個重新的認識。各家長朋友記得點贊收藏，轉發給孩子看一下。
首先，我們要明確一點，什么是體制內？其實判斷一個單位是不是體制內，主要看以下三點：第一、有沒有編制？第二、是否有國家財政供養？第三、職責業務是否屬于公共事務管理或者公益服務？只要滿足以上三點，就可以界定為體制內。比如說行政機關人員使用的是行政編，由國家財政全額供養；而事業單位使用的是事業編，由國家財政全額或差額供養，以上兩種無一例外都屬于體制內。
那重點來了，如果按照上述標準，央國企既沒有編制，也不是由國家財政部門作為主要的供養職責，按說就不算體制內了。在這有一個關鍵點，大家要記住：央國企雖然沒有事業編和行政編，但它的特殊性就在于實行的是員額制，就是管理人員要登記造冊，按照干部的管理權限交由國資委和組織部進行備案。
而且有一點非常重要，由于工作的需要，央國企的管理層和領導干部，可以隨時調任到行政機關或事業單位去任職，置換成公務員和事業編。所以央國企也是有編和級別的，只不過人家既不是事業編，也不是行政編，而是企業編。
雖然實行的是企業化管理，自給自足，但央國企賺錢的平臺和資源都是國家給的，賺錢多與少都是給國家賺的，而不是屬于企業或者個人的。雖然不是由財政部直接撥款，但從廣義上來講，央國企也是屬于國家供養的范疇。
最后我們再來看職責。雖然央國企自負盈虧，但你會發現，我們的國民經濟也好，老百姓的衣食住行也罷，哪一樣沒有央國企的身影呢？所以央國企作為國家權力的一部分，絕對是屬于體制內的。
如果說越來越多的人意識到，考公務員難，事業單位又覺得工資低，那么央國企對于很多應屆生而言，既提供了利好的政策，又兼顧了體制內的穩定性。同時，薪資待遇很不錯，所以逐漸成為體制內最好的選擇！
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