【平湖一柱第2824期 延退專題】

新養(yǎng)老金發(fā)放原則是“多繳多得，長繳多得，晚退多得”。

有老師說，既然如此，退休前評聘上副高，“既沒多繳，也沒長繳，也不晚退”，養(yǎng)老那“高”在何處呢？

這個問題問得好。對于“新人”——2014年10月1日后參加工作的人來說，的確如此。如果退休前、比如說，退休前1個月，才評聘上副高，比中級職稱多不多少錢。因為，“高繳費”只有一個月，個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金儲額也就是多幾百元，平均到計發(fā)月數(shù)里，差別并不大。比如中級十級每月交600元，副高七級每月繳800元，副高后“高繳”一個月，也就多200元，職業(yè)年金多400元，兩項合計也就多600元，60歲退休計發(fā)月數(shù)是139，計算結果也就多4.32元。

繳費指數(shù)也一樣，一個月的“高指數(shù)”，與所有繳費年限平均，變化更是微乎其微，幾乎可以忽略不計了。

但是，對于“新中人”——2014年9月30日以前參工，2014年10月1日后退休人員來說，有一個視同繳費年限——從參工到2014年9月之間年限。這一部分要發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，發(fā)放公式為：

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數(shù)×本人視同繳費年限×1過渡系數(shù)

這里面的視同繳費指數(shù)是按退休時的職稱（級）計算的——退休時是中級，視同繳費年限就都是中級；退休是副高，視同繳費年限就都是副高，這相當于一上崗就是副高啊，最后計算出來的養(yǎng)老金當然就高了。

假若退休上年度社平工資是7678元，一級視同繳費指數(shù)是1.1804，副高視同繳費指數(shù)是1.3548,過渡系數(shù)是1.3%，則

過渡性養(yǎng)老金中級十級=7678×1.1804×1×0.013=117.82（元）

過渡性養(yǎng)老金副高七級7678×1.13584×1×0.013=135.58（元）

副高七級和中級十級差=135.58-117.82=17.76（元）

如果一名教師有20年視同繳費年限，養(yǎng)老金就多17.76×20=355.20（元）

如果有30年視同繳費年限，養(yǎng)老金就多17.76×30=355.20=532.80（元）

注意，是每月多這些錢啊！對于近幾年退休的老教師來說，哪個人不都有著二十七、八年的視同繳費年限呢？

所以，一名教師退休前若能成功晉升副高，是好事一件，不要覺得無所謂啊！

當然，副高并不那么好晉，這是現(xiàn)實。但能不能成功晉升是一回事，想不想晉升是另一回事。是努力爭取還是直接躺平放棄，是兩種對待工作、人生的態(tài)度。

努力了愿望沒達到，退休也無悔；但若是退休前來一個“政策”，比如，符合基本條件、在單位考核列前三分之二、有一個縣級以上核心榮譽者就“直晉直聘”，而你，因為早早放棄，不是任課“不合格”，就是考核“不合格”，要么是干了一二十年的一級，任期內(nèi)一個縣以上榮譽都沒有，而不符合“直晉直聘”條件，豈不是虧哉，悔青腸子！

所以，對手于教師來說，職稱問題，一天不退休就不應放棄，聽之任之，所謂的“順其自然”，是對自己不負責啊！

“老驥伏櫪，志在千里。“老牛亦解韶光貴不待揚鞭自奮蹄！”努力著、快樂著，職稱不是目標，心態(tài)陽光，正能量滿滿才是幸福！

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