5月22日至23日，新城控股集團新城悅服務2022屆新翼橙動力回爐訓于上海成功舉辦。此次回爐訓以“協同共進、持續突破”為主線，通過沙盤推演、座談研討、廉政教育、實戰賦能等核心模塊，系統性深化團隊協作能力與專業精度，強化學員擔當意識、凝聚文化認同，為公司高質量發展蓄積核心骨干力量。

破浪遠航 錨定成長坐標

開營儀式上，首席人才官龔亮通過剖析職業成長“帶教、擔責、引領”關鍵三階段，強調“化被動為主動”的成長邏輯，鼓勵學員以持續學習與擔當精神，激勵學員主動突破職業舒適區，深耕實現自我價值躍遷，為組織發展注入向上動能。

思維碰撞 打通協作鏈路

由資深外訓師王偉東老師講解的《跨部門溝通與團隊協作》，通過模擬城市救援沙盤推演，學員進行角色扮演、資源整合與利益博弈，實戰演練跨部門目標沖突的解題路徑。課程以“終局思維”與“雙贏策略”為導向，推動學員打破本位主義，在協作中探索全局最優解，為實際工作中的協同難題提供方法論支撐。

文化尋根 傳承新城基因

蘇州河畔的徒步挑戰，不僅是體能的檢驗，更是對“駝行致遠”文化基因中那份堅韌不拔、步履不停的生動詮釋。學員們攜手穿越一道道團隊關卡，每一次協作、每一份擔當，都讓這份獨特的文化底蘊在行走中尋根，在實踐中內化。

品牌館參觀由人力行政管理中心的劉雅倩老師全程導覽，學員們通過企業發展歷程展陳，深入了解了公司文化的傳承脈絡與業務的多元創新，強化了學員們的內心歸屬與認同。

痛點研討 凝聚團隊智慧

座談會匯聚了業務、企管、戰略、培訓專家，直面學員的困惑與難題，展開深入研討。通過專家們的經驗傳授與專業建議，學員們不僅找到了解題思路，達成了共識，更獲得了切實的成長助力。

紅線明示 筑牢職業底線

審計監察部潘超老師以真實案例為鏡鑒，警示職業紅線，強化“守底線、正當時”的合規意識，為學員的職業發展劃定清晰邊界。

實戰賦能 鍛造多維能力

規范外宣，維護品牌口碑。人力行政管理中心張國妍老師立足行業新聞環境與民生關切，聚焦標準化接待流程與真誠溝通要點，巧妙設計四大典型場景，以生動有趣的“攻防模擬”演練形式，切實助力提升學員們對于突發事件的應對響應與接待統籌能力。

數據驅動，工具提效實踐。AIGC課程由人力行政管理中心的何作魁老師賦能授課，以項目管理數據看板搭建為核心，訓練學員數據整合與可視化分析能力，為業務決策提供有力支撐。

安全固本，前置風險管控。品質管理中心的楊松鶴老師帶來的防臺防汛消防課程結合應急預案推演，強化學員對項目安全管理的系統性思維，涵蓋防汛布防、消防聯動等實戰場景。

蓄勢乘風 共繪未來藍圖

卓越加冕，標桿激勵前行。結營儀式上，基于課堂互動參與度等的綜合評定，對表現優異的個人和團隊進行了表彰。

優秀學員代表分享成長心得，隨后共同觀看的回顧視頻，直觀展現了學員們從“青澀到擔當”的職業蛻變歷程。大家共同切下周年蛋糕，甜蜜共享，為這段成長歷程刻下閃亮的里程碑。

潛力即機遇，未來亦可期。首席運營官楊博以“潛力即機遇”寄語學員，強調公司將持續為校招生提供能力躍遷通道，鼓勵其在體系化管理能力提升中擁抱未來挑戰。

此次回爐訓不僅是能力的淬煉場，更是以行動詮釋“翼起橙長”的深刻內涵。愿學員們攜手并肩，以協同之力破局、以深耕之心致遠，持續書寫成長嶄新篇章！