央國企工資，要全面上漲了？國家再次頂格發文！

　　| 環球通信| @好5G |

　　通信行業最具影響力自媒體

　　一、中辦、國辦最新頂格發文：推動企業健全工資合理增長機制

　　昨天，中辦、國辦聯合印發了一份重磅文件《關于完善中國特色現代企業制度的意見》，再次強調推動企業健全工資合理增長機制……推動上市公司開展中長期激勵，制定穩定、長期的現金分紅政策。

　　事實上，從去年年底以來，中央就密集發出“漲工資”的信號：

　　去年9月《中共中央國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》發布。一下就刷屏了。因為里面其中提出：促進勞動報酬合理增長。健全勞動、知識、技術等要素按貢獻參與分配的初次分配機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重。加強對企業工資收入分配的宏觀指導，完善勞動者工資決定、合理增長、支付保障機制。

　　進入2025年，2個月前，在中辦、國辦聯合發布的《提振消費專項行動方案》中，“城鄉居民增收促進行動”被列為八大行動之首。

　　二、中央發話后，各省也動作頻頻，目標直指漲工資

　　近日，人力資源和社會保障部就發布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況。內蒙古、山西、福建、廣東、重慶、四川、貴州、新疆等地均上調了最低基本工資標準，漲幅不小。

　　上海最低工資標準全國最高，達到2690元；深圳為2520元；廣州為2500元；浙江、蘇州為2490元；北京為2420元。

　　上調最低工資標準，主要是“托底”，算是強制漲工資，受益的是低收入群體。

　　另一個是企業工資指導線，各省給出一個“漲工資”指標，確定基準線，上線和下線的上漲標準。比如，湖南省、黑龍江省鶴崗市、吉林省、寧夏回族自治區、江西省、山西省、河南省、天津市等多個地區發布2024年企業工資指導線，提出要逐步提高企業職工工資水平。私企不做強制要求，國企必須從嚴執行！簡要匯總如下:

　　1. 湖南省，基準線6%，上下分別為3%，9%。

　　2. 吉林省，基準線6%，上下分別為3%，8%。

　　3. 湖北省，基準線6%，下線3.5%。

　　4. 寧夏省，基準線6%，下線2.5%。

　　5. 江西省，基準線5%，下線3%。

　　三、央國企總體也是要漲的，但不是所有企業、所有人漲，結構性變革伴隨其中

　　早在2009年，國家就出臺了《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。2014年，又出臺了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。在2023，人社部印發的《國有企業內部薪酬分配指引》又詳盡敘述了國企當前應有的薪酬分配傾向。

　　1、并不是所有央國企都要漲，有的要降：對于一些高薪行業如金融業，影響尤為顯著，國資委管理的央國企影響較小

　　2024年，三中全會公布國企薪酬改革新任務，要求合理確定并嚴格規范國有企業各級負責人薪酬、津貼補貼等。 “各級負責人”，說明不能一直只限總部領導的薪，也要降低下屬各級子公司的不合理高收入，規范各類津補貼、及巧立名目的“獎金”、“專項”。這個導向頗有“削峰填谷”的意思，就是為了推動國企優化薪酬結構，建立更透明的薪酬機制。

　　國資委對央企薪酬改革的最新要求：2025年1月，國務院國資委黨委在《求是》刊發署名文章指出，健全更加精準規范高效的收入分配機制，深化國有企業工資決定機制改革，推動企業薪酬結構更加合理合規。

　　這次改革不僅對國有企業的薪酬體系進行了全面規范，還特別強調了公平性和透明度。受影響最大的是那些原本薪酬較高的企業和個人，特別是金融行業。

　　我國目前各類央企共243家，其中由列入國務院國資委央企名錄的央企98家、列入財政部中央企業名錄的央企145家。

　　國資委出資

　　國資委主管

　　98家

　　財政部出資

　　財政部主管

　　4家

　　相關部門主管文化企業

　　114家

　　金融企業

　　27家

　　總計

　　243家

　　國資委下屬的企業由于長期以來管理較為規范，受影響相對較小。此次改革體現了國家推進共同富裕的決心，同時也為國有企業的健康發展提供了有力保障。

　　2、并不是所有人漲，高管、技術專家和普通員工或成本輪結構性變革“漲”的對象

　　去年發布的《中共中央 國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》就提出，要引導企業逐步提高技能人才薪酬待遇。

　　昨天發布的《關于完善中國特色現代企業制度的意見》更是提到：建立科學的企業高級管理人員薪酬和績效考核制度，合理確定企業高級管理人員薪酬水平；鞏固國有企業負責人薪酬制度改革成果，合理確定并嚴格規范國有企業各級負責人薪酬、津貼補貼等；注重發揮工會等群團組織作用，積極推行工資集體協商制度。

　　可見，企業應該同時保障高管、技術專家和普通員工的權益。這三類人，對企業來說都很重要。該加薪的加薪，該發股票的發股票，該調績效的調績效。

　　也有人直接解讀為，領導要降，員工要漲。你覺得，你所在崗位，所在的央企會漲工資嗎？

　　以 草 根 記 錄 通 信 時 代

　　作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家