職場管理20年，我告訴你，工作就是沒有意義的，硬要說一個意義，就是養活你！不要在謀生的事情上找過多的意義，生活才是你尋找意義的地方。

所以不要太在意老板的評價，不要太在工作上耗費太多情緒，不要因為工作質疑自己。

職場先追求一個目的，就是把錢賺到手，其他事情不要多想，都是干擾因素。

01

職場矛盾

職場中遇到矛盾怎么辦？

對于職場矛盾和沖突，就跟病一樣，預防為主。記住，預防為主，不要總想上來就打，拎著棍子就去打，張開嘴就跟人吵。

先講能預防就預防，“做人留一線，日后好相見”。

很多人覺得看同事不爽，看領導不爽，看手下不爽，敢于拍桌子罵娘才是硬漢子。但實際情況是，說出的話，潑出的水，狠話一旦丟出去，不可能再收回來。

江湖永遠不是打打殺殺，江湖總是人情世故，“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。

總和別人起沖突的人，大概率是混不下去的人，混不好的人。

你可以保持自己非常非常獨特的自我，但不好意思，你這個自我很有可能撐不起一片天，你又想保持這個自我，那最可能的結果就是在世俗眼光里你混得并不好。

02

混不好的2種人

在職場中，通常有兩個極端。

一個極端就是太謹慎，太有斗爭精神，認為職場即戰場，步步荊棘，商戰一觸即發。

放松，別老草木皆兵，你要試圖享受工作，享受職場。人這一輩子不長，這輩子花時間最多的，花有效時間最多的，很有可能就是在職場，我覺得成事人的終極理想，是能夠把這個現實世界當成電子游戲來玩耍。

雖然我的母校協和醫學院老說“戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰”，但我覺得多數職場不是這樣。

我們又沒有站到那樣的風口浪尖，又沒有干那么多見不得人的事，所以不要整天覺得，自己要擔這個驚，受這個怕，別給自己加戲。

還有另外一個極端，就是太大意。

給自己找出無數的理由說，我可以躺平，我可以完全不在乎，大道如青天，怎么走不是走呢？大不了是個死。其實你真敢死嗎？

這個事我也跟大家討論過，躺平是真的不容易。

我在現實中見過的唯一一個真能躺平的，以及能夠在躺平的過程中樂大于苦的，就是我哥，四十出頭到東海之濱享受生活，二十年下來竟然還沒瘋。

如果說我們那個年代整天想打仗，有很強勝負心的這類人偏多，那現在吊兒郎當、憤世嫉俗、只想聽自己想聽的、只想干自己想干的、認為天塌下來有高個子頂著的人偏多。

但是我想跟各位說呀，不容易的，不要把躺平想得那么舒服。