江西
近日有深圳網友發帖稱，拿到offer后遭惡意降薪。
新公司待入職，遭惡意降薪，未給出書面合理解釋。薪資入職前談好12000，且已發offer本人也同意入職。2025.05.16號打電話告知說要降薪2000，原計劃是2025.05.26號辦理入職手續。本人是拿到此家公司（深圳市法本信息技術股份有限公司）offer才提的離職，現在搞得我很被動…找工作的朋友，注意避坑避坑。
- 這究竟是咋回事？
我們來看看該網友提供的信息。這是應聘過程的一些溝通記錄。
一份聊天記錄顯示，當時（5月6日）招聘單位人員回應稱，可以給到12000元一個月，并恭喜應聘者通過面試，并提及客戶要求對方5月19日到崗。
而僅僅過了幾天，這個薪酬就發生變化。5月16日溝通記錄顯示，求職者提及談好的薪資說降就降，完全沒有誠信可言，認為是違法行為，并再次向面試單位爭取恢復。
另一份是外派員工的錄用意向書。
針對此事，有網友感慨，我入職幾天將我裁掉了，怎么辦？補償了一點點，這個市場行情怎么搞？
有網友曬圖直言，150個司法案件，一大半都是個人起訴勞動爭議，這種企業就是把人當牛馬壓榨的。
不得不說，這起求職事件讓人無言以對。企業與求職者溝通好的薪酬待遇，怎么可以任意修改，這完全違背了契約精神，這是一種嚴重不誠信的行為。
但是，既然事件已經發生，對于求職者而言，或許也是一件好事。這樣的企業，就如該網友自己所言，就是避坑了！還沒入職及時止損，未必是壞事。
只能說，找工作就是雙向選擇。除了求職者被企業背調，求職者也應該對企業進行背調，知己知彼，方能安心入職工作。
對此，你怎么看呢？
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