前兩天微軟裁員6000人的消息沸沸揚揚，這可是國際大廠啊，想當初去年微軟蘇州裁員給的賠償據說是N+8，甚至有些達到了N+12，這個補償標準放眼其他各個國家都是天花板的存在。

但是據有人透露，去年微軟蘇州裁員提供重新安置去西雅圖的員工，今年全部被裁了，據說這次裁員補貼還沒國內多，這讓那批身在異國他鄉的員工進退兩難。

也是這個事有網友說出了美國的一個現象，那就是那邊好像是沒有產假，確切地講是沒有帶薪產假，也就是說他們即便擁有產假也跟我們這邊的產假是不一樣的。

中國人不去美國，都不知道，美國還沒有產假呢小紅書上關于產假的討論，讓美國人破防了，中國人聽他們說了后才知道美國是因為沒有產假。
說之前聽說美國是因為身體好，生完孩子第二天就能上班原來那是因為沒有生育險，休假了就沒有工資(中國的生育險，不但支付生孩子前的的檢查，生育費用，還要給支付修產假期間的工資呢)還可能被裁員沒工作啦，所以生完孩子第二天就上班，或者干脆做家庭主婦自己照看孩子，否則請保姆的錢比自己工資都高，付不起。

查了相關資料顯示，“從聯邦法律層面來看，1993 年通過的《家庭及醫療休假法》（FMLA）規定，雇主必須為雇員提供 12 周的產假，但法律沒有規定產假必須帶薪。”

也就是說上述網友的說法是真的，美國的產假在法律上都沒有規定必須帶薪，試問法律都沒規定，哪個老板會那么好心主動給予生育津貼或者產假期間的工資呢？

難怪之前網上總看到說美國女人身體好，生完孩子第二天就去上班了，原來是因為沒有生育險，沒有津貼，一旦不工作就面臨失業或者失去生活來源的風險，如果雇傭保姆成本也是非常高的，甚至比自己工資高，所以有些直接選擇做家庭主婦了。

當然了從這次裁員也可以看出，被裁之后這些高級白領才醒悟不是國內的外企真的有良心，而是在國家的保護下高白們才會獲得高額失業賠償。

不過事實上各個國家對于裁員的補償都不盡相同，也有人說在美國裁員如果一年沒找到工作可以補償10萬美金的。

我們來看看具體其他國家是怎么補償的：

我們國家常見的是N+1，如果能落實到位的話算不錯的了，就怕一些老板找各種理由不給補償。且這種事件在國內頻頻發生，尤其是一些私企的老板，故意刁難離職員工，為了不給補償使用各種手段讓員工主動離職的行為時有發生。

對于這種現象我們當然是堅決反對，也希望對這類企業一旦查出就給予一定處罰，不然他們也不會長記性，下次還可能再犯。

那么你覺得哪個國家的裁員補償最合理呢？