上一篇，我們用深圳各行業薪酬調查里的勞動者報酬與用工成本進行了對比，中位數的對比結果顯示：住宿餐飲業非勞動報酬的比重達到33%。

這種對比存在一定的偏差，很可能是抽樣本身引起的：即這種對比方法并不科學。

官方的《2024年人力資源市場工資價位及人工成本信息》報告，以百分比的形式，收錄了用工成本構成，包括：勞動者報酬、福利費用、教育經費、保險費用、勞動保護費用、住房費用和其他費用。

從比重看，除了勞動者報酬外，福利費用、保險費用和住房費用這三項是比重最大的。

福利費用，很可能是用于團建、節假日花生油一類的支出，保險和住房費用其實在更廣的范圍內就是五險一金。

在官方的報告里，還展示了不同類型的企業，非勞動報酬支出的比重，比如全市大型企業的用工成本中，有14.4%的成本，用在了前述保險住房費用（五險一金）上，而小型企業支出的比重為10.3%。

具體到不同的行業，這一標準也存在很大的差異，下圖展示了各行業非勞動者報酬的支出比重。相對于上一篇的方法，這一篇的方法出現統計誤差的機會更小。

從全市的情況看，2023年深圳企業大約16.5%的成本，用在了非勞動者報酬的支出上。

在住宿和餐飲業，這一成本支出接近24%，這可能與本行業夫妻店自費繳納保險和住房公積金有關。

就業人數很多的制造業，這項指標在16個行業里排名倒數第一，僅有13.5%左右，遠低于前述的住宿餐飲業。

全市范圍內，這些費用里，五險一金（保險和住房費用）是其中的大頭，占比達到11%。

在制造業及衛生和社會工作行業，保險和住房費用所占比重約為9%，低于前述平均值11%，而金融業這兩項費用在用工成本中所占比例高達16.5%。

交通、運輸、倉儲和郵政業的比例為14%，與文化、體育和娛樂業相當，其余行業則分布在9%到14%之間。

另外，還有一項叫福利的費用，所占比重也很高。

比如在住宿餐飲業，這一比重達到5.5%，難道所謂的福利費用，是老板管員工吃或管員工住？

在文化、體育和娛樂業，福利的成本也達到4.2%，難道是KTV里員工吃掉的果盤，也算用福利了。

批發零售業3.1%的福利費用，作者覺得可以理解，估計是把員工購物優惠算作福利了。

其他費用具體是個啥呢？建筑業這一支出比例達到4.5%，住宿餐飲業更是高達5.2%，歡迎知情的網友解個惑。