最近，國家統計局公布了2024年全國平均工資情況公布，結果還是很令人意外的。全國平均工資水平都在上升，這確實聽上去是個好消息。在其中公布了多項數據，其中最重要的是公布了城鎮非私營單位和城鎮私營單位的平均工資數據和變化情況。不過對于不少民眾來說，國統局的報告還是比較專業，德先生給大家解讀下。

啥叫工資？都包含哪些內容？稅前工資的定義？

再次給大家講清楚，國統局中列明的工資定義，是標準的稅前以及社保繳納前的名義工資數。也就是說工資是就業人員從企業或者單位，實際領取的工資、獎金、津補貼等的合計，其中包括繳納的五險一金、代扣代繳的所得稅。舉例來說，假如勞動合同上的定的工資是10000元，那么扣除五險一金、補充公積金或者年金（如果有），最后拿到7500元，那么國統局用的數據是1萬，而不是7500元。

城鎮非私營單位和城鎮私營單位平均工資是多少？差距在拉大嗎？

此次公布公布了2024年年平均工資，其中城鎮非私營單位的平均工資為124,110元，也就是說平均每個月都在1萬元以上。而私營單位就業人員年平均工資僅為69476元，后者僅僅是前者的60%工資不到。差距是不是很大呢？但其實，差距這幾年在縮小，發言人專門提到這一點。

全國城鎮非私營單位人員，工資比上一年增加3412元，名義增長2.8%，按可比口徑增長2.6%，而私營單位人員比上年增加1136元，名義增長1.7%，按可比口徑增長4.0%。兩者對比前者是后者工資增長的絕對額兩倍以上，增長率也比后者更高。

另外我國2023年，城鎮非私營單位和城鎮私營單位分別為120,698和68,340元，對比兩年變化，確實在提升。對比2022年，分別提升了5.8%和4.8%。雖然提升的速度在放緩，但是工資水平還是在穩步增加。不過，這個差距的絕對金額確實也在拉大，經濟觀察報記者統計，已經連續15年差距在擴大。未來如何縮小平均工資數差距，仍然是一個大的命題。

啥叫城鎮非私營單位？公務員和事業單位人員算不算入內呢？

現在城鎮非私營單位是指城鎮地區全部非私營法人單位的就業人員，包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟（非私營）、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等法人單位的就業人員。但是其中國有單位包不包含行政單位和事業單位，目前沒有明確解釋。

大部分意見認為，是沒有包含的，因為行政單位和事業單位不屬于從事經營活動的主體，他們是是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。所以國統局在統計工資數據口徑中，是剔除這兩類人員的工資數據，不包含在內。那么何時針對這兩類就業人群，公布出權威數據呢？再進行有效對比呢？

誰是最賺錢的行業？誰賺錢最少？合理不合理呢？

無論是城鎮非私營單位還是私營單位，現在平均工資水平前三位的行業仍是信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業以及科學研究和技術服務業。也就是科技行業和金融業，科技行業比較辛苦，“996”和“997”工作時間制度，都是從這兩個行業發明出來的。他們付出大，收獲大，也應該拿到更高的勞動報酬。

金融行業的高工資一直被詬病，雖然這幾年一直傳出在降薪，但是現在看來仍然是高薪行業。他們不創造社會價值，僅僅是優化社會資源配置而產生的行業。那么未來是不是應該繼續調整薪酬水平呢？年平均工資水平較低的行業，仍然同往年一樣，集中在農、林、牧、漁業，住宿和餐飲業，水利、環境和公共設施管理業以及居民服務、修理和其他服務業等。

哪些省份平均工資最低？誰更高呢？

雖然2024年的數據出臺了，但是具體各省的平均工資數沒有公布。不過因為增長幅度較少，那么變化程度不大。我們可以使用2023年度的數據做比較。誰都沒有想到，河南、江西和河北，是我國平均工資數的倒數前三名，其中河南城鎮非私營單位和城鎮私營單位平均工資僅僅只有84,156和48,841元，是全國唯一一個平均工資在9萬以下的省份。

河南低，與人口基數大、經濟不活躍有關聯，而江西和河北差不多，這兩個地方平均工資低，可能大家很難理解，尤其是河北靠近北京和天津兩個一線城市以及處于京津冀經濟發展帶，為什么工資數如此低呢？大家琢磨下。江西工資低，是不是導致彩禮就更高呢？

總體而言，看了這個數據就明白，為什么現在大家找工作，大部分人都想進國企、外企、上市公司了，他們就屬于全國城鎮非私營單位。未來真的需要去努力縮小城鎮非私營單位和城鎮私營單位工資差距了，因為后者的就業人數總數遠遠要比前者高，如果他們的收入不增長，內需消費增長十分有限，他們才是促內需的中堅力量。