【平湖一柱第2825期 延退專題】

新退休辦法，實(shí)行彈性退休制，2025年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。

以新法定（過(guò)渡）退休年齡為坐標(biāo)，職工可以提前退，按點(diǎn)退，延遲退。

比如，1965年8月出生的男職工，他現(xiàn)在——2025年5月以書(shū)面形式告知單位，他要滿60周歲、2025年8月退休，單位接到告知書(shū)后，“必須同意”，按其“告知退休時(shí)間”為其辦理退休手續(xù)。

但有網(wǎng)友說(shuō)，他們單位不是這樣啊，書(shū)面告知單位，要提前退休，但單位說(shuō)“沒(méi)有提前退休政策，必須按點(diǎn)退。”

網(wǎng)友說(shuō)的這種情況是否屬實(shí)，筆者不得而知，但若是果真如此的話，單位做法顯然是不合適的，甚至是違法的。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》中明確規(guī)定，“實(shí)施中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。”

人社部發(fā)〔2024〕94號(hào)文《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第八條規(guī)定：“所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月，按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)，如實(shí)提供退休時(shí)間申請(qǐng)書(shū)等材料。”

所以，符合條件的職工提前退休是正常退休，完全合法，單位沒(méi)有任何理由拒絕，“強(qiáng)制”職工“按點(diǎn)”退休。

有網(wǎng)友問(wèn)：提前退休，一定要提前3個(gè)月告知單位嗎？提前一個(gè)月，半個(gè)月不可以嗎？

原則上是不可以的，“至少提前3個(gè)月”也是文件規(guī)定，職工隨意不得。

因?yàn)閱挝话▽W(xué)校和上級(jí)主管部門，工作計(jì)劃、規(guī)劃都是按常規(guī)——在人事方面，按職工“正點(diǎn)”退休籌劃的，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，凡事都要有人干。職工提前退，單位要提前謀劃人，時(shí)間短了，不一定找到替代者、物色好合適人，所以，至少要提前3個(gè)月的要求是不過(guò)分的。

至于延遲退為什么可以至少1個(gè)月前？那是因?yàn)椋闳粽c(diǎn)退，人事等工作在規(guī)劃內(nèi)；你若延退，工作上多了個(gè)人，至少不缺人，工作有人干、干得好，耽誤不了。在1個(gè)月之前簽好延退協(xié)議就足夠了。

所以，新退休辦法的彈性退休，無(wú)論是單位還是個(gè)人，都要依法行事，依規(guī)辦事，不能想當(dāng)然。

提前退、正點(diǎn)退，包括女副高的申請(qǐng)退，職工都可以自己做主，無(wú)須和單位商量，按規(guī)定告知單位即可，單位“必須”同意。但彈性延遲退，則需要雙方協(xié)商，都愿意才能“延成”；若是單位不同意，職工就痛痛快快地按點(diǎn)退休，無(wú)須糾結(jié)，耿耿于懷。因?yàn)椋热皇请p方協(xié)商，同意和不同意，都是單位的權(quán)利——提前退、正點(diǎn)退，單位不得“強(qiáng)迫職工”；延遲退，職工也不能“強(qiáng)迫單位”啊！

現(xiàn)在新退休辦法已實(shí)行5個(gè)月了。從現(xiàn)實(shí)執(zhí)行情況來(lái)看，男60+，女55+退的是大多數(shù)，要求提前退的少，成功彈性延退者，也一定有。而且多數(shù)地方和單位都以人為本，在職工到達(dá)正點(diǎn)退（女副高申請(qǐng)退）至少3個(gè)月前，就向職工下發(fā)溫馨提示，告知職工各種退休方式的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，提前讓職工心中有數(shù)，按照個(gè)人實(shí)際，做出退休規(guī)劃選擇，這種做法，值得點(diǎn)贊！值得學(xué)習(xí)，值得提倡與推廣！

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