厚黑學是由中國近代學者李宗吾于20世紀初提出的爭議性理論，主張“臉厚心黑”是成大事者的核心特質。它試圖解構傳統道德對人性與權力的束縛，揭示社會競爭中的潛規則，但其對人性陰暗面的極端推崇也引發廣泛批判。

厚黑學是由學者李宗吾在1917年所提出的一種學說，他列舉出各個中華歷史偉人成功或失敗的原因，以戲謔手法指出自古以來辦大事者必須兼備“臉皮厚”、“心腸黑”兩項條件。

當中，“臉皮厚”是指不受無謂規則和外界目光限制、不輕易改變原則；而“心腸黑”并非指以旁門左道陷害他人或達成目標，而是了解各種人性弱點，以圓滑玲瓏的交際穿梭于複雜人心。

但李宗吾亦指出需慎用厚黑學“用厚黑以圖謀一己私利，越厚黑越失敗；用厚黑以圖謀眾人之公利，越厚黑越成功！”厚黑學絕非在鼓勵人無恥謀私利喔！

由于厚黑學揉合了心理學、歷史和力學等多門學問，呈現出人際關係的真實情況，因此這種人生態度也通用于現代。

那么在勾心斗角的職場上，李宗吾認為我們可以如何活用他的厚黑學？

【辦公室求生術！三大實用厚黑心訣】?

1. 遠離是非只為自保：?

不論在職場或日常交際，我們都應該避免介入或挑起任何紛爭，以減少惹禍上身的機會。萬一真的被好事者盯上了，必須保持和顏悅色的態度，嘗試順從他人的意見，要明白這一切只為日后好相處。?

2. 該狠的時候就要狠：?

在現實中，心軟和臉皮薄的人總是扮演著經常被欺負的食物鏈最底層。不過除了忍辱負重外，我們亦要了解忍讓或出擊的適當時機，在必要時施展威嚴和領袖風范，讓別人知道：我善良并不代表我軟弱！?

3. 收斂鋒芒是常識吧：?

低調謙虛的人往往最受同事和上司歡迎，因為他們深知出風頭不僅會換來更多工作量，更會因居功蓋主而引起上司或他人不悅。相反，把功勞與同伴共享會突顯自己的領導能力，還會促進彼此的信任。?

P.S. 你知道嗎？李宗吾亦指厚黑的最高境界是“厚無形、黑無色”：把厚臉黑心等特質深藏不露，亦以來去自如的人際技巧收服人心。要成為真正的厚黑大師，還要經過長年累月的歷練呢！?

只要使用恰當，厚黑學也可以令我們待人處事的手法更成熟！