2025年即將迎來退休人員，基本養老金的調整，在過去20年里，我們國家從2005年開始一直持續到去年2024年，已經實現了為期20年連續不斷養老金調整的事實，那么也就是說退休人員，養老金已經實現了20年的連續調整，當然今年2025年養老金的調整，就是第21年連續調整的待遇。

　　養老金的正常調整機制，其實就是根據三結合的原則來確定的。這里面包括定額調整，加上掛鉤調整，再加上傾斜調整的原則來實現，其中從2016年開始，早已經實現了，企業單位退休人員和機關事業單位退休人員的并軌調整，所以說不論你是從企業單位退休，還是機關事業單位退休調整原則調整方式，都是完全一致的，是沒有任何的區別。如果今年2025年調整原則不變，企事業單位退休，誰會漲得更多呢？我們要通過以下這幾個方面，來簡單的分析一下。

　　第1個方面，不同的退休地區之間，有所差異性

　　其實我們去對比這個養老金的調整，只能夠在同一地區來對比，因為不同地區之間養老金的調整，具體實施方案是有所不同的，比如說像北京上海和西藏，這些地區整體的調整方案，在全國范圍內都是屬于名列前茅，而且人均養老金的待遇水平都是在5000塊錢以上，這是一個很高的標準了，但是全國絕大多數地區是做不到的。

　　所以不同的地區之間，是沒有辦法來對比的，在同一省份之內原則上來講，從機關事業單位退休，相對于企業單位退休的人還是更加具有一定的優勢。因為在同一個地區之內，養老金的調整方案，都是完全一致的，都是根據三結合的原則來進行，并且具體的調整金額調整數額，調整方式都是完全一致的，所以要充分考慮在同一個地區之內，才能夠享受到統一的養老金調整。

　　第2個方面，掛鉤調整充分體現了，養老金高的人調整待遇更多

　　每一年在養老金調整的過程中，這個掛鉤調整是完全脫離不開的，而且掛鉤調整又是分為兩個方面，一個方面是工齡掛鉤調整，另外一個方面是養老金掛鉤調整，那么這兩方面而言，在調整的過程中，由于我們機關事業單位退休人員，人均養老金的待遇水平比較高，那么他的養老金掛鉤調整水平，相對來說就會更高一些，這是占有一定的優勢。

　　反觀企業單位退休人員，由于它的人均養老金待遇水平比較低，所以說在掛鉤調整方面就不會占有一個較大的優勢，所以說今年如果繼續維持三結合的調整原則，那么在掛鉤調整這一項，有可能會產生出不同的差異性，所以機關事業單位退休人員，依然可能會獲得一個更高的調整水平，而企業單位可能會相對更低。

　　第3個方面，調整水平提高，企事業單位共同受益

　　這是因為從2016年起，就已經實現了企事業單位退休人員養老金的并軌調整，不論你是從企業單位退休的，還是從機關事業單位退休的，都能夠獲得相應的調整待遇，而且調整方案是完全一致的，至少有一點可以說明的是，定額調整水平和傾斜調整水平是完全一致的，二者之間是沒有任何的差異性。

　　唯一有差異性的地方就在于掛鉤調整，掛鉤調整又跟自己的養老金，跟自己的工齡息息相關密不可分，所以說人均養老金較高的機關事業單位退休人員，他在養老金。調整的過程中通常有一定的優勢，也并不會因為養老金的并軌，而縮小二者之間的差距。

　　綜上所述

　　2025年即將迎來退休人員，基本養老金的調整，如果調整原則不變，依然采取三結合，那么作為企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，肯定是機關事業單位退休人員的增長金額水平會更高，有些地區甚至能夠達到兩倍的差距，也是很正常的，我們想要縮小差距，其實最好的辦法就是提高自身的參保繳費水平，因為你只有多拿養老金，才能夠多漲養老金，我相信大家就能夠明白了。

　　感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，謝謝大家。