浙江
最近，以太坊基金會突然發了篇博文，宣布了一個挺大的動作：
研發團隊有成員被裁了！
但這不是簡單裁員，而是一場全面重組。
發生了啥？
總部在瑞士的以太坊基金會，這次主動承認：
他們正在面對很多質疑，主要是外界一直吐槽——技術卡殼、戰略方向不清晰、升級太慢。
于是，基金會開始“大刀闊斧”地動手了：
原本叫 PR&D（協議研發部）的小組，直接改名叫“Protocol”，名字聽著簡單，目標卻很明確——專注核心協議層的設計和突破！
接下來的重點工作有3個：
- 讓以太坊更能打（擴展底層性能）
- 優化“blobspace”（這是關于數據可用性的核心技術，懂的都懂）
- 提升用戶體驗，別再卡、慢、貴了！
為啥裁人？
官方的說法是：這次變化跟以前的風格不同，是為了走上一條**“反應更快、效率更高”**的路線。
雖然沒有公布裁員的具體人數，但確認有部分PR&D的成員將不再繼續合作。
但基金會也說得很有人情味：
希望這些離開的工程師繼續留在以太坊生態里發展，甚至鼓勵他們自己組隊繼續搞技術突破！
未來會更透明？
重組之后的“Protocol”團隊，將成為以太坊核心開發的主力，重點提高：
- 升級時間表的透明度
- 技術文檔的清晰度
- 研究工作的公開程度
簡單說就是：別老是“黑箱作業”，社區要知道你們到底在干嘛、啥時候能搞定。
總結一下：
這次重組，就像是以太坊基金會自己的一次“技術層硬分叉”——
砍掉多余的、整合關鍵的，重新出發。
能不能解決以太坊面臨的挑戰，還要看后續執行效果，但至少態度上這波算是“認錯+改進”同步了。
一句話：以太坊不是不行了，只是也到了“中年危機”要調整的時候了。
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