這個夏天，尼克斯的更衣室不再是那個團結(jié)一心的模樣了，隨著東決2比4被步行者淘汰，球隊內(nèi)部的矛盾終于爆炸出來，唐斯成了眾矢之的，防守端的短板、場上的溝通失效，甚至連教練組都被排除在球員會議之外——你很難不說，這支球隊已經(jīng)走到了十字路口。

據(jù)隨隊記者爆料，球隊對唐斯的防守習慣極度不滿，缺乏溝通、執(zhí)行錯誤戰(zhàn)術(shù)，這些不是一兩場的偶發(fā)現(xiàn)象，而是貫穿整個季后賽的頑疾，最讓人頭大的，是唐斯自己對問題的嚴重性還不太上心，這種情況，怎么讓隊友信任你？東決G1場上，唐斯和阿奴諾比都直接對噴，布倫森的態(tài)度也很直接：一邊勸架一邊“讓唐斯閉嘴，這種火藥味，誰看誰尷尬。

球迷當然有自己的看法，布倫森防守端頻頻被點名，憑什么鍋全讓唐斯背？但現(xiàn)實很骨感，誰失誤多、誰溝通差，誰就會被盯上，這不是誰喜歡針對誰，輸球之后，尼克斯球員多次關(guān)上門開會，甚至拒絕教練組參與，說是“自我鞭策，但更衣室氣氛已經(jīng)怪得不能再怪，賽季一結(jié)束，這攤子事就全擺上了臺面。

說白了，唐斯不是沒有數(shù)據(jù)，東決場均24.8分12.2板，命中率50%，怎么看都是頂級內(nèi)線，但他的防守漏洞和場上決策，跟球隊需要的強硬和紀律，差了不止一點半點，阿奴諾比和布倫森不是沒問題，但唐斯的短板實在太扎眼，關(guān)鍵時候總是掉鏈子，這讓隊友很難不惱火。

再看看球隊的薪資結(jié)構(gòu)，下賽季保障合同就干到2億美元，已經(jīng)超過第一土豪線，離第二土豪線只差800萬，布里奇斯的新合同要是提前續(xù)約，4年1.561億，直接把賬面再推高一截，剩下4個陣容空缺，哪怕全簽老將底薪，薪資也鐵定突破第二土豪線，按聯(lián)盟新規(guī)，迷你中產(chǎn)沒了、買斷市場沒了、多換一交易沒了，甚至7年后首輪和現(xiàn)金都不能送，這些限制，直接把尼克斯操作空間鎖死。

布里奇斯是用5個首輪簽換來的，肯定得續(xù)約，哈特大概率要成犧牲品——你看哈特東決場均8.3分9.3板3助攻，三分命中率18.2%，失誤比助攻還多，G6那場6中1，三分2中0，講真，籃板拼得再猛，外線和組織也太拉胯了，哈特自己也認了，賽后主動攬責，說“辜負了球隊，這態(tài)度沒問題，但賬還是得算清楚。

至于布倫森，東決場均30.7分2.5板5.7助攻，命中率50.5%，但4場三分低于34%，進攻端能扛大旗，但防守端壓力很大，尤其是被針對的時候，阿奴諾比也有貢獻，場均17.5分3.8板1.5助，防守端2.3搶斷1.7帽，投籃效率還算說得過去，但外線29.4%也不算亮眼，布里奇斯15.8分3.7板3.2助，命中率46.6%，三分35%，整體都在及格線附近，但沒有一個人是真正意義上的攻防無死角。

教練錫伯杜把這套陣容的潛力榨干了，常規(guī)賽和季后賽都沒什么保留，體力、心態(tài)、角色分配全靠硬頂，你要說誰最大的問題，還真不是一兩個人，整個體系一到極限就崩，防守端頻繁漏人、進攻端輪轉(zhuǎn)死板，關(guān)鍵時刻就靠明星球員硬解，到了東決這種強度，短板一暴露就是致命的。

尼克斯現(xiàn)在的局面，其實有點像前幾年的火箭或者快船，明星堆一起，想搏一次大合同和總決賽，但一旦更衣室氣氛變質(zhì)，場上的細節(jié)開始撕裂，這攤子事就很難收拾，哪怕你薪資空間再高，陣容深度再厚，只要核心之間沒有信任、沒有配合，輸球就是必然。

問題來了，這套“死亡五驢誰會第一個走人？按現(xiàn)在的合同和地位，哈特最有可能被犧牲，唐斯雖然被罵得最狠，但他的大合同、場上的進攻能力，尼克斯短時間內(nèi)很難處理掉，阿奴諾比、布倫森是球隊基石，布里奇斯剛來，管理層肯定要給機會，這種情況下，哈特成“背鍋俠大概率沒跑。

當然，球迷也別以為換個人就能解決所有問題，尼克斯的結(jié)構(gòu)性矛盾——防守溝通、戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行、核心球員的心態(tài)和角色分配，這些都不是換個角色球員就能立刻好轉(zhuǎn)的，管理層要想走得更遠，必須在核心球員之間建立真正的信任和溝通，否則下賽季還得重蹈覆轍。

說到底，尼克斯這一季跌跌撞撞打到東決，已經(jīng)是極限操作，但內(nèi)部矛盾不解決，頂級陣容也會散伙，籃球不只是紙面實力，更是化學反應和信任，死亡五驢如果再不調(diào)整，下一步就真要解體了。