在全球經濟結構重構、國際人才爭奪日趨激烈的大環境下,香港作為亞洲金融科技中心、國際人才流通樞紐的戰略地位愈發突出,近年來,香港特別行政區政府持續完善人才引進政策,尤其在自雇續簽、非本地畢業生留港(IANG)、優才計劃等方面釋放出大量利好信號,為內地高凈值人士、企業主、專業人才等提供了一條低門檻、高靈活性、周期短的身份配置路徑。

據香港高地集團梳理,獲取香港身份并長期維持的核心優勢可歸納為六大維度,涵蓋稅制、續簽機制、就業環境、家屬安排等關鍵要素,成為高凈值人群全球身份規劃的重要組成部分。

一、稅務環境優渥,資產規劃空間廣闊

香港采用地域來源征稅制度,本地注冊公司首200萬港幣應課利潤稅率僅為8.25%,超出部分也僅為16.5%。與內地企業25%的標準所得稅稅率相比顯著偏低,對跨境經營者而言,可在香港進行合理稅務籌劃,規避雙重征稅問題,提升資產配置效率與國際化水平。香港亦與超過40個國家及地區簽訂了避免雙重征稅協定,為全球資產配置創造了理想法律與金融環境。

二、創業補貼制度完善,助力自雇續簽

香港特別行政區政府積極支持初創企業發展。凡在港注冊公司并實際運營的企業主,均有機會申報政府創業基金及中小企資助計劃:

?BUD專項基金:最高支持額達700萬港幣;

?中小企業市場推廣基金(EMF):支持額度可達100萬港幣;

?科技創業基金、商業計劃競賽項目等亦開放申報。

對通過自雇路徑申請香港身份者而言,真實經營并獲得政府資助將極大增強續簽成功率,也有助于公司持續發展與業務合規化。

三、自雇續簽機制靈活,五年后可直接續簽六年

香港自雇簽證機制高度靈活透明,申請人可通過設立香港公司并主導運營管理作為主要收入來源。相較依附雇主的傳統工作簽證,自雇方式自主可控、風險更小,尤其適合自由職業者、高技能專業人士及企業主。

只要公司經營情況合理、運作正常、按時報稅,即可按時續簽。若滿足特定收入與經營標準,在首輪續簽后可直接獲批六年簽證,大幅縮短達成“七年永居”門檻的時間周期。

四、不常駐香港亦可維持身份,有效兼顧內地發展

香港身份在續簽與維持方面不強制要求長時間居港。只要能提供合理解釋說明(如在內地拓展業務、家庭安排、疫情影響等),即便申請人多數時間不在港居住,也可獲批續簽。這一靈活機制使得身份配置與內地生活、事業發展可完美兼容,不影響內地主體資產的管理與延續。

五、IANG機制提供身份跳板,就業前景廣闊

“非本地畢業生留港/回港就業安排”(IANG)政策,是香港專為在本地高校畢業的非本地生所設,申請門檻低、審批效率高。畢業生可于畢業后一年內無條件申請留港工作簽證,之后若獲得正式聘用或開展自雇經營,即可續簽,最終實現身份轉正。

香港作為國際金融、物流與科技重鎮,聚集眾多跨國企業及行業龍頭,包括匯豐銀行、摩根士丹利、阿里巴巴、Google香港實驗室等。產業鏈成熟、國際化程度高,為專業人士提供了極具吸引力的就業舞臺。

六、身份惠及全家,教育與醫療資源同步覆蓋

通過自雇、自主創業或IANG路徑成功獲取香港身份后,申請人可為其合法配偶及未成年子女申請“受養人簽證”,實現家庭同步移居。子女可就讀香港公立、直資或國際學校,享受雙語教育、DSE/IB等多元升學通道,未來通往全球名校。

此外,香港醫療體系高效而國際化,公立醫院費用低廉,私立醫療服務質量優越,是全球公認的高質量醫療體系之一,保障家庭成員的健康安全無憂。

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