在當今的職場中，年齡似乎成為了一道難以逾越的門檻。有獵頭稱，45歲后失業再找工作，成功幾率幾乎為零，這一言論引起了廣泛的關注和討論。

隨著年齡的增長，職場競爭變得越來越殘酷。數據顯示，65%的企業卡35歲，80%的企業卡38歲，95%的企業卡40歲，45歲失業后找到一份體面工作的幾率基本就為零。這意味著，一旦過了45歲，很多人就會面臨失業后難以再就業的困境。

對于很多45歲以上的職場人來說，他們有著豐富的工作經驗和專業知識，但卻因為年齡問題而被企業拒之門外。他們曾經為企業做出過貢獻，但在企業眼中，年齡成了他們最大的劣勢。就像一位網友說的，簡歷上寫著“四十五歲”，HR的眼神，比看過期牛奶還嫌棄。

此事在網上引起了網友們的熱議，大家紛紛分享自己的經歷和感受。一些網友感慨，失業后非常焦慮，瘋狂投簡歷卻杳無音訊，最后只能去做一些與專業無關的工作。還有網友表示，自己45歲失業后，找了很久才重新就業，但新工作的待遇遠不如之前。

有一位網友講述了自己的故事，他曾經是職場精英，在職場奮斗了二十多年，企業優化改革后成了棄子。失業后，他想重新找工作，卻發現社會已經自動屏蔽了45歲以上的中年人，除了一些低端的體力活，根本沒有就業機會。但他上有老下有小，又不敢輕易躺平，只能在焦慮中繼續尋找工作。

雖然45歲后再就業困難重重，但也并非沒有出路。一些網友認為，只要放下姿態，空杯心態，還是能找到工作的。比如可以選擇一些職業門檻低的行業，像跑滴滴、做家政、送快遞等。這些行業雖然辛苦，但能夠讓45歲后的職場人迅速重拾信心，獲得穩定的收入。

45歲并不是人生的終點，而是一個重新出發的開始。關鍵在于要調整好自己的心態，積極面對現實，勇于嘗試新的領域。同時，社會也應該給予45歲以上的職場人更多的機會和支持，消除年齡歧視，讓他們能夠在自己擅長的領域繼續發揮作用。