不久前，福建三明市大田縣發布的一則事業單位招聘公告引發關注。公告中，該縣梅山鎮綜合執法大隊招聘土建類崗位，要求本科及以上學歷，并明確注明“緊缺專業免筆試”。有網友發帖稱“居然免筆試？看得我都心動了”，此事一度引發網友熱議，不少網友對這一招聘條件表示驚訝。

記者向大田縣人社局以及梅山鎮政府相關工作人員進行了求證，雙方均確認公告屬實。“情況確實如此。”大田縣人社局工作人員表示，“該崗位屬于緊缺專業，若報名人數不超過5人，將采取直接面試的方式，免去筆試環節。但如果報名人數超過5人，還是要參加統一筆試的。這種省略筆試的做法合適嗎？

不可否認，近年來，無論是一些地方招錄緊缺專業崗位的公務員，還是一些事業單位、國企招聘緊缺專業崗位員工，由于相關專業人才緊缺，適當降低了招考、招聘條件，以便及時招到合適的人員。這也體現了“因崗而異”的靈活性，并未招致多少質疑。但上述事業單位招聘，“緊缺專業免筆試”遭遇質疑。

比如有網友調侃：“土建類專業，研究生免筆試還能理解，本科生也免筆試是不是過于寬松了？”還有聲音質疑：“應屆本科畢業生也能免筆試，是否會降低招聘門檻？”此外，土建類崗位算不算“緊缺專業”也有疑問，因為土建類專業人才供給也很充足，基本能滿足招聘單位所需，稱其“緊缺”有點勉強。

就是說，即使該事業單位緊缺土建類專業的人才，也不難招聘。那么，省略筆試環節就難以讓人信服。雖然當地人社部門回應稱，若報名人數不超過5人免去筆試環節，若報名人數超過5人還是要參加統一筆試，但前者“免去筆試”還是讓人如鯁在喉。原因有二：一是涉嫌違反招聘程序；二是招聘效果存疑。

關于事業單位招聘，有一部部門規章叫《事業單位公開招聘人員暫行規定》，其第十一條規定，公開招聘應按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發布招聘信息；（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員……

更有一部法規《事業單位人事管理條例》對招聘程序進行規范，該條例第九條規定的招聘程序和上述規章內容基本一樣。這些規定均明確，考試、考核是招聘工作的必要程序，其中的“考試”就包括筆試和面試。雖然法規中未具體將筆試、面試寫出來，但從常識來說筆試取代不了面試，面試也無法取代筆試。

因為筆試考察的是基礎知識、專業知識、綜合分析能力以及文字表達水平，而面試很難系統考察專業能力，更不可能考察文字表達水平。當然，筆試與面試互為補充，缺一不可。但遺憾的是，上述事業單位以“緊缺專業”為由，對報名人數少于5人省略了筆試環節，這既不符合程序完整性，考察也不夠全面。

即便報名人數少于5人，也不能缺少筆試環節。因為這既是嚴格按照規定程序操作，也能全面客觀公正地考察招聘對象。對應聘人員來說，有筆試也會更公平。從招聘結果而言，有利于選擇更優秀更合適的人才。另外，如果省去筆試環節，還可能會引發有關“蘿卜招聘”的猜疑，不利于相關事業單位的形象。

所以，即便招聘緊缺專業崗位人才，也不能隨意省略程序正義。

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