這是老白第120篇原創筆記

前言

曾看過個視頻：

打工人下班在停車場偶遇老板，看到老板那臺豪華座駕，打工人不禁流露出向往的眼神。

老板見狀，拍了拍他肩膀，說：“加油，只要你一直努力工作，我相信...”

話音未落，打工人搶答：“我也能擁有同款？”

老板搖搖頭，說：“不，是我明年就能換一臺更好的。”

段子很扎心，又很真實。在我看來，打工人最愚蠢的行為不是做錯事，說錯話，而是：共情老板。

01 向上社交只是個幻覺

前陣子看了一個脫口秀視頻，主題是：

“向上管理”是一個偽命題，但又不得不做。因為只有向上看，鍋掉下來時，你才來得及躲開。

如果說向上管理還有跡可循，那向上社交，就只是個幻覺。

國外的“六度分隔理論”指出：世界上任何2個毫不相干的人，最多只需要6個中間人作為鏈接，就可以建立起聯系。

我相信你不用經過那么多層，就可以直接聯系到老板，但你不妨試試越級匯報，看老板是個什么態度？

所以，任何時候，都不要因為老板訴苦而產生同情，也不要因為老板勉勵而感恩戴德，更不要以為自己貸款借給老板，就能共渡難關。

職場關系的本質永遠都是價值互換，而不是情感交換。

向上社交的入場券，也永遠是實力，而不是因為共鳴。

02 立場不同，觀念無法相融

高考即將來臨，張雪峰卻突然宣布暫停直播2個月，含淚說道：“這可能是我最后一次在網上出現了”。

對于他的貢獻，老白不敢置評，大家見仁見智。但有一點，千萬別忘了：

他終究是個商人。

在綜藝節目中，有位管理人員大偉，向張雪峰提出升職加薪請求，始終沒得到回應。來回拉扯數次后，張雪峰終于抽空和他坐下來聊。

大偉說，自己努力工作多年，水平不比那些空降高管甚至張雪峰本人差，但空降高管薪水都比他高幾倍，自己沒得到應有回報。

張雪峰答道：“壓力大不是你一個人的問題，大家都一樣”；“你覺著你行，你為什么不爭取？”；“機會是留給有準備的人的，你得先提升自己”；“你不是沒有機會，而是你沒準備好”。

最后，張雪峰說：“如果你真的有困難，我可以先從個人幫你把房貸車貸補上，但你不能只為了錢而工作?！?/p>

在我看來，這件事情沒有誰對誰錯，只是因為打工人和老板立場不同，觀念永遠無法相融。

記住，商人天性是逐利，從不信奉同情和憐憫，所以，你又憑什么為他們共情？

03 與其共情老板，不如理解老板

字節跳動老板張一鳴在演講時說道：

“同理心是理解他人，同情心是背負他人。”

職場上，和老板對著干沒有好下場。所以，你該做的是：

理解立場，而不混淆立場。

所有老板真正需要的，從來不是泛濫的同情心，而是高效的產出價值和解決問題的能力。

當老板聲稱資金壓力大，別急著在降薪協議上簽字，更該想想如何優化流程，降低成本，以免治標不治本；

當老板抱怨市場環境差，別想著藏起報銷單自己墊，更要琢磨如何挖掘現有客戶潛力，或是開辟新的戰場。

王陽明曾說：“人須在事上磨煉，做功夫乃有益。”

共情老板，你收獲的只有善心；理解老板，你同時也在修煉思維，更能得到全方位提升。

寫在最后

《繁花》劇中的寶總說：

“生意是生意，情分是情分?！?/p>

如果說，打工人最愚蠢的行為是把生意和情分混為一談。那么，最大的清醒就是：

永遠清楚自己為什么被需要。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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