任何人都可以半年內(nèi)成為專家，越變越強。

但可惜的是，你的潛意識卻讓你越變越差。

會不會覺得很不可思議，怎么可能呢？我肯定是希望自己越過越好的啊。

但事實就是如此，你的潛意識正在操控你，讓你越來越平庸。

試著回想一下你是不是經(jīng)常這樣？

和同事競爭同一個項目，總是害怕別人超過自己 領導給了一個新機會，怕新項目太難砸在自己手里不敢接 想要離職跳槽進階，又害怕大環(huán)境不好，從一個坑跳入另一個坑

我們的大腦就像一個危機警報器，當我們越是害怕的時候，注意力就越會轉移：從自己能不能做成，怎么做成，變成別人是不是很厲害，我是不是不行。

硅谷天使投資人納瓦爾說：人生真正的貨幣，不是金錢和時間，而是一個人的注意力。

我特別贊同，你的注意力在哪里你就會成為什么樣的人。

所以千萬不要害怕別人會超過你，當你開始害怕的時候你的注意力就已經(jīng)被轉移。如果一個人的注意力總是在自己的缺點和不足上，就會看不到自己的優(yōu)勢和擅長，注定成為一個平庸的人。

之前公司合作一門課，我接觸到了一位頂級咨詢公司的CEO，她面試過4000多個頂級優(yōu)秀人才，說出了一句發(fā)人深思的話：

所有優(yōu)秀的人僅在一、兩個方面突出，其他方面也是普普通通的。

你以為的專家強者，未必比你強。他只是找到了自己某一方面的長板，不斷折疊才會看起來很強。

她的觀察讓我明白，任何在半年內(nèi)成為專家，有一個公式：找到自己的優(yōu)勢領域X努力折疊自己。

優(yōu)勢就像是一把助你攀爬成專家的梯子，當你找準了自己的梯子，你才能慢慢找那件別人做起來很痛苦，你做起來像玩一樣的事。

但可惜的是，有很多人錯把別人的梯子當成自己的。

還錯把“1萬個小時”當真理，越努力攀爬，摔得越慘。

我身邊就有一些活生生的例子。

找到優(yōu)勢領域才是半年成為專家的關鍵

我有一位朋友老風。

從小成績突出，在大學里也出類拔萃，學業(yè)成績非常優(yōu)秀。

畢業(yè)后聽長輩的建議，在一家傳統(tǒng)事業(yè)單位工作。

單位常常需要很多接待工作，偏偏他的社交能力很弱，交際應酬成了讓他頭痛的事。領導也常常旁敲側擊：多去學學應酬。

成為“應酬專家”，老風也學過不少課，看過不少書，但即使花費了大量的金錢和精力學習，

工作近10年卻還是老樣子，反而身邊才干平平卻善于應酬的同事都被一一提拔了。這讓他很沮喪，人也變得越來越不自信，學神跌落神壇，以前的風采再也看不到……

后來即使父母反對，小風果斷辭職，轉行去做了培訓講師。

沒想到雖然是不對口的專業(yè)，但新工作對知識鉆研要求很高，反而讓他很投入很享受，不到半年就升為高級培訓師，一場培訓收費近萬元，做得風生水起。

后來聚餐，出于好奇，我讓老風做了一份優(yōu)勢測評。

發(fā)現(xiàn)小風有超強的學習力、驅動力和分析力，但是沒有交往力。

沒有交往力的人天生對應酬、人際關系就不感冒，在成為“應酬專家”的路上注定失敗。

就如愛因斯坦說：每個人都身懷天賦，但如果用會不會爬樹的能力來評判一只魚，它會終其一生以為自己愚蠢。

當我再用教練團隊研發(fā)的職業(yè)羅盤圖和老風的優(yōu)勢一對比，果然老風的天選職業(yè)之一便是成為培訓師。

那天我們聊了很多，老風無限感慨：「如果早一點發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，可能我早就換工作了，不至于磨碎自我直至中年。」

而我感慨：「再厲害的人，如果沒有找到自己的優(yōu)勢領域，就是努力10000個小時，也只是堆疊時間，而不是折疊自己。」

任何人都可以半年內(nèi)成為專家，關鍵是你有沒有找到自己真正的優(yōu)勢領域并努力折疊自己。

優(yōu)勢這么重要，但真正了解自己優(yōu)勢的人卻很少。

前段時間，楊天真直播面試助理，她反復問了幾個問題：

你的優(yōu)點是什么；你的高光時刻有哪些；你最強的能力體現(xiàn)在哪里；

本質(zhì)都在問一個問題，你的優(yōu)勢是什么。

但評論區(qū)很多人都表示自己其實回答不上來這個問題。

優(yōu)勢，就是在同樣環(huán)境下，你比其他人花費更少的努力，卻做得更好的那件事。

為了幫助更多20歲-40歲的職場人少走彎路，盡快找到自己的優(yōu)勢賽道，盡早實現(xiàn)升職加薪。

我們的老板崔璀和團隊，花了將近1年的時間，將她12年的管理經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)實踐，聯(lián)合專業(yè)測評機構，研發(fā)了這款優(yōu)勢測評，幫助你找到自己的優(yōu)勢。

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沒有優(yōu)勢，是對自己最大的誤解

優(yōu)勢不是我們常說的某種特長或技能：會寫，會彈鋼琴，會演講，會拍照……這些是后天習得的技能。它是我們對這個世界天生的感受和行為方式。

就比如說，會議室的桌子上，有個杯子放得特別靠近桌沿，有的人就這么走過去了，有人卻會沖過去把杯子往里推一下。

這個行為方式不需要你練習，而是下意識的，它更像是寫在你基因里的「技能」，不用你做任何練習，就能比別人厲害。

這就是先天優(yōu)勢，很難被改變。

它在神經(jīng)學中已經(jīng)被證明了。在我們的大腦中，有一種結構叫做突觸，它是用來連接神經(jīng)元的。

從我們出生起，突觸的數(shù)量指數(shù)級增長，3歲時，突觸生長已經(jīng)到達巔峰。

在接下來的十幾年里，一些連結消失了，一些連結被保留下來了，一些連結則被極大強化了。

一般在15歲之前，我們的大腦網(wǎng)絡交通基本形成，其中，出現(xiàn)了三種路：狹窄崎嶇的土路，普通的路，以及平坦寬闊的高速公路。

優(yōu)勢，就是那些平坦寬闊的高速公路。

可惜，很多人一輩子都沒見識過自己「高速公路」的厲害，他們每天費盡力氣走在狹窄坎坷的土路上，緩慢而艱難。

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我的老板崔璀，就是一個 用好優(yōu)勢，個人發(fā)展遠超同齡人 的典型案例。

很多人知道我們老板是MOMSELF創(chuàng)始人，從課程、推文、視頻里都能看到她的表達、談判能力特別強。

但大部分人不知道是，崔璀實習做編輯的時候，經(jīng)常跟人辯論時，「一秒就被滅了」。

甚至有些年長的人，仗著自己資深在談判上百般刁難她。

正當她陷入自我否定，想要和大多數(shù)人一樣去提高辯論能力時，一位職場前輩卻夸她：「崔璀，你不太愛說話，但是你的共情能力很強，總能看到對方的需求，讓人愿意去幫你。」

崔璀說她當時聽到這句話，就像黑夜中趕路的人，突然找到了指明星。

她開始意識到，自己雖然：內(nèi)向、不夠強勢，也不擅長社交和辯論。

但是自己的優(yōu)勢在于：共情，以及真誠、富有支持性的表達。

循著這種思路，她開始把更多精力放在自己的優(yōu)勢上，并且逐漸發(fā)展出了自己的「內(nèi)向者談判」風格。

順著自己優(yōu)勢努力后，崔璀開始變得自信、驅動力強，也贏來越來越多的認可。

做管理、開公司12年，崔璀一直深信：「人生最好的投資，就是找到自己的優(yōu)勢，順勢用好它。」

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我們多年的研發(fā)，把這個過程壓縮到了 5天 。

這個訓練營目前也已經(jīng)幫助很多人找到自己的核心競爭力，實現(xiàn)職場進階。

訓練營的主要內(nèi)容包括以下幾塊：

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2、激活發(fā)展?jié)撃埽?/strong>

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3、學會溝通，放大你的優(yōu)勢；

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這個測評這個測評基于馬丁·塞利格曼的積極心理學、西方心理學界公認的人格特質(zhì)模型-FFM人格模型及中國人格結構理論。

測試完，你會得到一份幾千字的測評報告。

你的優(yōu)勢是什么，具體表現(xiàn)是什么，有可能遇到的困擾，以及應對建議，清清楚楚。

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3、優(yōu)勢導師親自解讀你的優(yōu)勢報告，讓你聽了就能行動

我也遇到過很多人問我：是不是做個測評就可以了？

我都會告訴他們：

不是的，我們的測評解讀報告有幾千字，包括你的優(yōu)勢圖譜、專屬的行動化建議，這些具體如何解讀，行動化建議如何操作，盲點如何破除，必須要有專業(yè)人員的指導。

我們準備了1V1 優(yōu)勢導師專業(yè)優(yōu)勢報告解讀，以及兩次大師講師直播解讀，幫助真正弄明白自己的優(yōu)勢。

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在優(yōu)勢測評推廣和教學的過程中，我們收獲了無數(shù)寶貴的好評和反饋。

我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優(yōu)勢并將其發(fā)揮得當?shù)娜耍瑓s很少。

正如美國人本管理大師德魯克所說：

「唯有依靠優(yōu)勢，才能實現(xiàn)卓越。」

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