二本大學，一場備受期待的招聘會如期舉行。然而，當招聘會的大幕拉開，現場的景象卻讓所有人都有點傻眼。

偌大的招聘現場，大公司的身影難覓蹤跡，就連稍微正規點的企業都寥寥無幾。會場里稀稀拉拉地分布著一些展位，與學生們想象中人頭攢動、大公司林立的場景形成了鮮明的對比。

這些00后大學生，是吃盡了時代紅利的一代。他們也經歷了大學大規模擴招。隨著高校招生人數的不斷增加，每年涌入就業市場的大學生數量呈幾何級數增長，就業競爭愈發激烈。

招聘簡介上那些觸目驚心的字眼，如同冰冷的現實，刺痛著每一位求職者的心?！?000 - 3000元”的薪資水平，在如今物價不斷上漲的時代，連基本的生活開銷都難以維持；“單休”的工作制度，意味著幾乎沒有時間去放松和提升自己；“兩班倒”的工作模式，更是對身體和精神的雙重考驗。在招聘現場，招聘者們巧舌如簧，賣力地介紹著自己公司的所謂優勢。

他們試圖用一些模糊的承諾和美好的愿景，吸引學生們投遞簡歷。而應聘者們，一張張稚嫩的臉上寫滿了迷茫與退縮。他們原本以為憑借自己在大學所學的知識和技能，能夠在職場上大展拳腳，可現實卻給了他們沉重的一擊。

今年的就業環境，真的太難了。這種艱難，體現在多個方面。

從薪資待遇來看，整體薪資水平都不算高。月薪1萬以上的崗位少之又少，猶如大海里的珍珠般難尋。大部分高薪崗位集中在銷售領域，但大家都清楚，銷售崗位的薪資往往伴隨著極高的業績要求，其實際收入的“含水量”頗高。而剩下的一些相對較好的崗位，對學歷要求卻高得驚人。許多企業明確表示，招聘要求碩士起步。

企業提供的崗位數量也少得可憐。許多企業都只招收個位數的員工。一家小型科技公司，展位前圍滿了求職者，但該公司此次僅招聘3名員工。面對如此少的崗位，眾多求職者只能望洋興嘆。這種崗位稀缺的現象，不僅僅是個別企業的問題，而是整個就業市場的普遍現狀。隨著經濟結構的調整和企業的轉型升級，一些傳統行業的崗位需求在不斷減少，而新興行業的崗位又對求職者的技能和經驗有較高要求。

求職的人數卻多得超乎想象。即使是大中午，招聘會現場依然人滿為患。學生們排著長隊，焦急地等待著與招聘者交流的機會。他們手中緊緊握著精心制作的簡歷，眼神中透露出渴望和焦慮。在這種激烈的競爭環境下，每一個崗位都有眾多的競爭者。據統計，這場招聘會的崗位競爭比平均達到了幾十比一，熱門崗位甚至超過了上百比一。

專業的重要性在這次招聘會上體現得淋漓盡致。很多企業的研發崗都要求專業對口，甚至有的企業直接把文科專業統統劃分到了銷售崗。文科專業的學生面臨著崗位少的困境，就連銷售崗位都被稱為“銷售工程師”，這看似是一種提升，實則是對文科專業就業選擇的一種無奈限制。

例如，一家電子科技企業的研發崗位，只招聘電子工程、計算機科學等相關專業的學生，而文科專業的學生根本沒有機會投遞簡歷。文科專業培養的是具有人文素養和綜合能力的人才，但在當前以技術和創新為主導的就業市場中，文科專業的優勢難以得到充分發揮。

大部分企業在薪資待遇方面變得更加隱晦。他們不再直接標明具體的薪資，而是給出一個寬泛的薪資區間，然后表示面議。這種做法讓求職者在應聘時心中沒底，不知道自己最終能拿到多少工資。一些企業按照學歷等級劃分了薪資范圍，本科畢業生和碩士畢業生的薪資差距明顯。這種學歷歧視的現象，進一步加劇了就業的不公平性。