面對好色女上司，一定要謹(jǐn)慎硬對！

有個26歲的小伙子，畢業(yè)于名牌大學(xué)，跳槽到一家民營企業(yè)，頂頭上司是一位38歲的女經(jīng)理。女經(jīng)理工作能力不錯，但離婚后獨(dú)自帶著孩子和父母生活，情感上較為空虛。她對小伙子格外照顧，經(jīng)常給他安排工作，創(chuàng)造兩人單獨(dú)相處的機(jī)會。有一次，女經(jīng)理在辦公室準(zhǔn)備了浪漫的晚餐，邀請小伙子過去，小伙子這才意識到女經(jīng)理的意圖。
分析
不謹(jǐn)慎硬對的后果：如果小伙子當(dāng)場強(qiáng)硬拒絕，可能會讓女經(jīng)理感到尷尬和下不來臺，從而引發(fā)她的不滿。她可能會利用職權(quán)在工作上刁難小伙子，如分配不合理的任務(wù)、故意挑錯、打壓績效等，影響小伙子的職業(yè)發(fā)展。
謹(jǐn)慎硬對的做法和好處：小伙子采取了較為謹(jǐn)慎的方式，他先以父親身體不舒服為由離開，避免了當(dāng)場的沖突和尷尬。之后，他通過帶“女朋友”見女經(jīng)理的方式，委婉地表明自己已有歸屬，讓女經(jīng)理明白他的態(tài)度。這樣既沒有直接得罪女經(jīng)理，又明確了自己的立場。最終，小伙子在這家單位工作了一年半后，憑借自身能力被獵頭公司挖走。
總結(jié)
面對好色女上司，直接硬對容易激化矛盾，使自己陷入不利境地。而謹(jǐn)慎硬對，既能保護(hù)自己的利益和尊嚴(yán)，又能避免不必要的麻煩，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。在處理這類問題時，要保持冷靜和理智，用巧妙的方法應(yīng)對，例如委婉地表明自己的態(tài)度、利用一些合理的借口或借助第三方的力量等。同時，也要注意收集可能存在的職場性騷擾證據(jù)，以便在必要時維護(hù)自己的合法權(quán)益。