時間已經來到了2025年的6月份，根據往年的慣例來看，基本上最晚的時間，也不超過6月份就會公布養老金的調整通。那么我認為這個月大概率，可能會公布養老金的調整通知，也就意味著，養老金調整的腳步離我們是越來越近了。因為在調整通知當中會公布具體的調整比例，這會直接關系到我們每一個退休老人，具體的調整金額。

作為退休老人來講，其實在每一年養老金調整的過程中，還會存在這幾個誤區，因為每一個誤區，可能都會影響到自己的切身利益，那么我們就來看看究竟是哪些誤區，我們該如何避免這些誤區。

第1個誤區，企退人員漲錢比事退人員少

很明顯這是一個重大的誤區，我們都知道企業單位退休人員，人均養老金的待遇水平大約是在3200元左右，機關事業單位退休人員人均養老金的待遇水平，大約是在6400元左右，但是人均養老金的待遇水平，并不能夠代表所有的退休人員，有部分退休人員或者說少部分退休人員，他們依然會出現起退人員的調整漲幅，可能會高于，機關事業單位退休人員的調整漲幅。

我們舉一個簡單的例子，如果你是從大型國有企業單位，或者說中央直屬國有企業單位退休，并且擁有較長的工齡，比如說工齡在35年以上甚至40年以上，這類人群退休旺旺養老金不會很低，基本上都能夠達到五六千塊錢以上，甚至能夠達到七八千元。但是從機關事業單位退休，如果說你的工齡僅僅只有20多年的時間，可能每個月的養老金也就是個三四千塊錢左右，二者之間形成了一個明顯的差距，所以說，在調整的過程中，并不是完全會高于辭退人員。

第2個誤區，退休人員的漲幅不會超過3%

這很明顯也是一個誤區，雖然說今年養老金的調整通知還沒有下發，但是今年養老金的整體漲幅大概率是不會超過3%的，或將小于3%或等于3%，有些人的理解就是我們具體到個人身上，那么是不是個人的漲幅也不會超過3%，假設你的養老金每個月是3000塊錢，也就相當于每個月的增長金額也就不會超過90元呢？

其實這明顯也是一個誤區，因為養老金的調整，它不是簡單的通過你的養老金，乘以所謂的比例來計算的，而是通過三結合的調整原則，這里面包括定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，相結合的原則來實施，其中定額調整部分，每人每月所獲得調整待遇完全一致，掛鉤調整部分和自己的工齡和自己的養老金有關系，而傾斜調整部分主要針對的，是否屬于高齡退休老人和艱苦邊遠地區的退休老人。有些人超過3%的調整比例也實屬正常。

第3個誤區，養老金調整，企退人員不占有優勢

其實這也是一個明顯的誤區，早在2016年的時候就已經實現了，企業單位退休人員和機關事業單位退休人員的并軌調整，從這個意義上來講，不論你是從企業單位退休，還是從機關事業單位退休，二者之間的調整原則都是完全一致的，是沒有任何的區別。都是根據三結合的調整原則來實現的。

那么是不存在企業單位退休人員更吃虧，但是在具體調整過程中，由于企業單位退休人員人均養老金的待遇水平，是比較低的。所以在絕大多數情形下，起退人員的整體漲幅金額，相對于機關事業單位退休人員的漲幅金額會略低一些。但這并不代表著企業單位人員會吃虧，這是因為他的參保繳費條件，包括養老金的整體水平是不占有優勢，所以最終養老金的調整，才是處在一個劣勢。

綜上所述

2025年即將迎來退休人員，基本養老金的調整，那么6月份也很有可能，會公布養老金具體的調整方案和調整比例，在養老金調整的過程中，以上這幾個誤區是很多退休老人很容易出現的，那么我們一定要避免這幾個誤區，畢竟養老金的調整，對于我們個人來說其實更重要的，還是在于自身的參保繳費條件，今后你才能夠獲得一個更高退休養老金的收入。因為只有多拿養老金，才能夠多漲養老金。

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