勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

　　網友咨詢：

　　勞動爭議怎么申請調解？

　　邱士杰律師解答：

　　發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。

　　當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　　經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

　　邱士杰律師補充：

　　調解委員會履行下列職責：

　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和政策；

　　（二）對本企業發生的勞動爭議進行調解；

　　（三）監督和解協議、調解協議的履行；

　　（四）聘任、解聘和管理調解員；

　　（五）參與協調履行勞動合同、集體合同、執行企業勞動規章制度等方面出現的問題；

　　（六）參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；

　　（七）協助企業建立勞動爭議預防預警機制。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

　　（一）企業勞動爭議調解委員會；

　　（二）依法設立的基層人民調解組織；

　　（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　　企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

邱士杰律師

浙江璟杉律師事務所專職律師，臺州市律師協會并購重組與破產管理專業委員會委員。擅長處理公司法律事務、涉房產物業民事糾紛、侵權類糾紛以及刑事辯護案件等，與復星集團、亞太酒店物業、貝殼房產等大型企業有深度合作。