內容轉載自：天津廣播

近日，一條的消息，登上熱搜。

北京某文化傳播公司員工姜某2020年7月5日通過微信和公司副總請事假，接送女兒在7月7日至7月10日期間參加高考，但公司領導未在微信上回復。

次日，她當面請示副總及人事部門，聲稱獲得口頭批準，但未留存書面或錄音證據。

事后，公司以“連續曠工3天”為由將姜某解雇。

姜某提出，在獲得公司口頭批準后請假陪女兒參加高考，但事后卻因曠工被解雇，認為公司此舉違法。而公司則堅持認為，員工未按照規定的請假流程操作，因此被視為曠工違紀。雙方爭議不斷，甚至將官司打到了高級法院。

經過多次訴訟，法院認定公司系合法解除勞動合同，無需支付賠償金。

01

事件回顧：口頭批假未留書面證據

姜某于2016年2月28日入職北京某文化傳播公司。

2018年3月，公司召開職工代表大會通過《員工手冊》。2018年4月，公司組織學習《員工手冊》，其中規定：

• 請假需提前一天以上填《員工請假單》；

• 請假3天及以上的需由部門主管、人事部、副總經理、總經理四方批準方可休假；

• 所有員工請假需走正常流程，未走正常流程請假的按曠工處理。

• 連續曠工2天或一年累計曠工3天公司將按開除處理，解除勞動關系，并不支付任何經濟補償。

姜某在《員工手冊》培訓簽到表上簽字。

2020年7月5日，姜某通過微信和公司副總田總請事假，需接送女兒在7月7日至7月10日期間參加高考，但田總并未在微信上回復。

7月6日，姜某又向田總和人事當面請假，她表示因兩人均口頭批準，所以未留下書面證據。

7月7日至7月9日期間，姜某未出勤。

7月9日，公司以曠工為由解除與姜某的勞動合同。公司認為，姜某明知公司規定，卻未按照公司流程進行請假，于2020年7月7日至7月9日曠工已累計三天，嚴重違反公司規章制度，故公司解除勞動合同無需支付經濟補償。

7月17日，姜某申請仲裁，要求公司支付違法解除賠償金54000元。仲裁委未支持該訴求。

姜某不服，向法院提起訴訟。

02

法院判決：員工沒有充分證據 公司辭退合法

一審法院認為，姜某2020年7月7日至7月9日期間未出勤，其雖主張已按公司規定請事假但未提交充分證據予以佐證，故公司以姜某上述期間曠工為由依據《員工手冊》之規定將其辭退，系合法解除，姜某要求違法解除勞動關系賠償金，法院不予支持。

姜某不服，提起上訴。

二審法院認為，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。

公司以姜某曠工為由與其解除勞動合同，并提交《員工手冊》及培訓簽到表予以證明，其上規定有請假流程，且根據公司提交的員工請假單顯示，姜某此前請假亦填寫有書面請假單。現姜某未提交充分證據證明，其在2020年7月7日至7月9日期間已按公司規定請事假并經公司同意。故一審法院認定公司以姜某曠工為由，依據《員工手冊》規定將其辭退系合法解除并無不當。姜某上訴要求支付違法解除勞動關系賠償金，缺乏事實和法律依據，不予支持。

姜某不服，申請再審。

再審：高院經審查認為，姜某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條規定的情形，不予支持。高院駁回姜某的再審申請。

03

職工請事假，單位能否不批？

當前，我國勞動立法并未規定具體的事假規則，但從保障勞動者權益及規范用工管理的角度，給出了用人單位如何建立事假規則的路徑指引。在當前法律尚無明確規定的情況下，用人單位對勞動者事假的審批管理，本質上屬于用人單位通過建立規章制度等途徑，行使用工管理權的范疇。

作為用人單位，在遇到職工因故請事假時，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準。前提是用人單位要有完善的規章制度，明確職工請事假的流程及批準權限，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。

04

制度與人情的碰撞

近年來，職場請假制度成為熱議話題，特別是在員工承擔家庭責任的情況下。姜某請假陪考被解雇，這一案例射出了制度與人情的碰撞。

姜某因未遵守請假流程被辭退，且未獲得經濟補償，或許從法律角度看，公司嚴格遵循規章制度并無過錯。但也需反思如何在制度執行中，平衡管理剛性與人文關懷，倡導包容、理解的企業氛圍，鼓勵員工在家庭與工作之間找到平衡點。

近年來，法院判決也加大了對用人單位合理、善意行使假期審批權的審理力度。近日，北京市第三中級人民法院審結了一起勞動爭議案件，汪某以父親病重進行手術需回家照顧為由向公司分別請了3次假，公司批準了前2次，第三次未批，員工未來上班，公司按曠工開除合法。結果，法院判決該公司構成違法解除，并需支付違法解除勞動合同賠償金40000元。

類似姜某的困境并非孤例。目前，部分企業已開始試行"教育關懷假"，允許員工每年享有3-5天的彈性假期用于子女關鍵成長節點，這種制度創新既保障了企業運轉，又增強了員工歸屬感。高考作為家庭重大事件，企業若允許事后補流程或設立“陪考假”或能緩解矛盾。作為用人單位，規章制度并不是冷冰的條款，既要給依法管理也要注重人文關懷，可多提醒員工守規留痕。

此外，作為勞動者，也應自覺熟悉并遵守用人單位合理合法的規章制度，即便是特殊事由，也要及時按規定辦理各項手續。嚴格按照公司規定履行請假手續，避免因程序瑕疵導致權益受損。

這周末

2025年高考即將開考

@職場爸媽

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員工請假陪考被辭退

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