今天上午十點，花旗銀行一個全員會議，把上海和大連兩地的技術部門炸開了鍋——全球技術解決中心一口氣裁掉3500名技術人員，連帶500名外包人員卷鋪蓋走人。

這消息落地時，不少員工電腦權限當場被鎖，手機再也刷不開公司郵箱。但神奇的是，辦公室里沒吵鬧、沒哭喊，反倒有人默默盤算起了賠償金能拿多少個月工資。

賠錢這事兒，花旗是真舍得下血本。

簽協議的時間直接決定了你的“身價”：

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• 6月25日前簽字，拿N+6；

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• 拖到7月16日前，降到N+3；

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• 熬到9月19日前，只剩N+1。

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重點來了：這里的“N”按你過去12個月的平均工資算，工齡再長、工資再高都不封頂。有人粗略一算，干滿十年的老員工，月薪3萬的話，一把就能揣走小50萬。這哪是失業補償？簡直是提前發年終獎！

裁得狠，但人家理由擺得明明白白。

花旗嘴上說著“艱難決定”，動作卻干脆利落。上海和大連的技術中心縮水后，部分崗位直接挪到印度、波蘭等其他國家的技術中心。留下的員工，以后只專注服務中國大陸和香港市場。至于花旗中國的銀行業務？人家特意強調：毫發無損，照常運轉。

說白了，這就是一場蓄謀已久的“全球大瘦身”。去年花旗紐約、新加坡的同事已經經歷過一輪。今年初，CFO就公開備好了6億美元遣散費，目標是2026年前全球砍掉2萬個崗位。這次中國區3500人，不過是計劃中的一塊拼圖。

有意思的是評論區畫風。

有人唏噓：“上海分部技術團隊幾乎被一鍋端了。”

更多人卻在感慨賠償方案：“相比某些公司變相逼人走，這算很體面了”“外資撤退的姿勢，總比內資講究”。

這話不假。回頭看看2023年，花旗退出中國個人業務時，就因N+6賠償上過熱搜。當時上海一位工作9年的員工曬出50萬“大禮包”，評論區羨慕和質疑齊飛。有人調侃：“拿完這筆巨款，正好去居委會找個清閑工作養老。”

資本無情是真，但體面退場是本事。

今天的花旗，一邊是新行長張文杰剛上任三天，一邊是技術團隊大撤離。看似矛盾的動作背后，是外企一貫的清醒邏輯：該砍的業務絕不戀戰，該賠的錢一分不少。 如同一位網友精辟總結：“外資可能不打算陪你天長地久，但分手時一般不摳搜。”

當國內大廠還在為“N+1還是2N”扯皮時，花旗們用真金白銀寫下一份離職協議：江湖路遠，錢給夠，情分也算盡到了。

后記：

那些走出花旗辦公室的人，抱著紙箱的背影或許落寞，但懷揣的賠償金卻成了重新選擇的底氣。資本的世界沒有永恒飯碗，但至少，一場好聚好散的退場，能讓人在轉身時少幾分怨懟，多幾分從容。

（注：文中賠償方案及裁員細節綜合自花旗內部公告及公開報道）