刷到一個帖子，這位博主自稱是被公司暴力裁員，也是公司的一名10年的老員工，被暴力裁員所以進(jìn)行了仲裁，但四個月后還沒有等到一個合理的結(jié)果。

博主今年37歲，兩個女兒的父親，在這家公司里面奉獻(xiàn)了13年的青春。

在今年春節(jié)后開工的第一天，就被強(qiáng)制解除了勞動合同，在這之前是沒有任何的征兆的，被強(qiáng)制解除勞動合同的理由是“業(yè)務(wù)調(diào)整。”

博主做業(yè)務(wù)調(diào)整其實(shí)是一個謊言，因?yàn)閮蓚€團(tuán)隊(duì)合并后，80%同事仍在原崗位工作，業(yè)務(wù)沒有變化。

這只不過是針對性的裁員，績效排名遠(yuǎn)低于博主的依然在職。

年前郵件告訴HRG將要手術(shù)協(xié)，手術(shù)后再協(xié)商離職，但沒想到公司卻在手術(shù)前夕突然給裁員了。

然后這博主去走了仲裁維權(quán)，但也有難度，違法解除勞動合同是2倍的賠償，但仲裁暗示很難認(rèn)定是“違法解除勞動合同”，讓其接受低于法定2N的賠償，甚至拖延裁決，4月2日開庭，至今還沒有出結(jié)果。

如果按照違法解除勞動合同的賠償，按照大廠的收入水平，最起碼能拿到50多萬的賠償金。但如果按照N+1的補(bǔ)償，拿到手的錢就會少一倍。

根據(jù)郵件顯示，博主身體出現(xiàn)狀況，不得已要做手術(shù)，也許是因?yàn)樯眢w狀況怕影響工作，所以準(zhǔn)備和上級協(xié)商，沒想到還沒請假手術(shù)就被解除了勞動合同。

看來，即使大廠工資高，但也不是長久之計，因?yàn)椴幌耋w制內(nèi)，即使請兩年病假，工資還是照發(fā)不誤，也沒人會讓你回家，大不了沒有績效。

這也是現(xiàn)在大家都擠破頭，想要去體制的重要原因，剛周末的時候聽到親戚說，他們學(xué)校有個老師(后勤)身體不好，學(xué)校讓他在家休養(yǎng)，但這老師還是回學(xué)校上班，每天就是去打個卡，這樣就不會沒有績效，如果不去打卡，那就沒有績效了。

大廠的收入高，但熬的是青春，熬的是加班，用時間換金錢，最后身體出現(xiàn)了狀況，最后就不會讓你有機(jī)會了。