5月24日晚上，知名醫(yī)考教培機構(gòu)“金英杰”創(chuàng)始人趙紅峰，被自家員工堵在了辦公室。

當(dāng)天，員工們發(fā)現(xiàn)自己4月份的社保還沒有繳納，公司關(guān)于招生、財務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)也被凍結(jié)。同時，“老板馬上要跑路，公司有價值資產(chǎn)將被打包賣掉，且收購方不承擔(dān)任何負(fù)債”等流言傳出。一怒之下，員工們聚集在一起，要求趙紅峰結(jié)清拖欠的工資。

在多位行業(yè)人士眼中，金英杰醫(yī)學(xué)是國內(nèi)規(guī)模最大的醫(yī)學(xué)類綜合教育機構(gòu)。據(jù)公司宣傳手冊介紹，其在全國擁有500多家直營和合作連鎖機構(gòu)，年服務(wù)學(xué)員逾200萬人，致力于建立完整的醫(yī)學(xué)服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，最終“實現(xiàn)大教育、大醫(yī)療、大健康為目標(biāo)的戰(zhàn)略藍(lán)圖”。

龐大的職業(yè)教育賽道中，醫(yī)考占據(jù)的比重雖不算大，卻很穩(wěn)定。國家醫(yī)學(xué)考試網(wǎng)發(fā)布的通知顯示，2024年共計59.3萬余名考生參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試醫(yī)學(xué)綜合考試。再加上護(hù)士、藥師等考生人數(shù)，撐起一個行業(yè)并不算難。

事實上，多名員工都向中國新聞周刊堅稱，金英杰此前的經(jīng)營狀況并沒有出現(xiàn)大的問題。雖然欠薪、不按時發(fā)放工資等行為持續(xù)了數(shù)年，但由于招生還算順利，且社保按時繳納，老板也一直承諾會“解決問題”，因此許多員工依然繼續(xù)上班。

從國內(nèi)頭部，到突然爆雷，金英杰究竟發(fā)生了什么？

為討薪，熬了兩天兩夜

一想起在金英杰待了5年，劉歡（化名）就懊悔不已：“為什么現(xiàn)在才反應(yīng)過來？”

2020年下半年，劉歡從另外一家培訓(xùn)機構(gòu)跳槽到金英杰，并負(fù)責(zé)招生工作。她對中國新聞周刊回憶，公司經(jīng)營困難的跡象其實很早就開始顯現(xiàn)了。

首先是延遲發(fā)放工資，且不足額。金英杰的工資制度為每月15日發(fā)放上月工資，但實際上，15日、20日、25日……“一系列往后拖延的時間都有可能。”一名金英杰人力資源部門前員工還透露，由于公司財務(wù)一職由老板親戚兼任，作風(fēng)相當(dāng)“隨性”，每個員工每月拿到錢的時間和比例都可能不同。

招生提成款也有拖欠。據(jù)劉歡介紹，金英杰的提成結(jié)算制度是每月發(fā)放70%，另30%待到年底發(fā)放。但從2021年開始，老板和財務(wù)部門一直借口拖延，導(dǎo)致其每年底積壓待發(fā)放的部分提成至今仍未拿滿。

高級管理人員亦未能幸免。一名公司前高管對中國新聞周刊表示，自己去年8月份入職，合同薪資水平較高，每月超過4萬元，可自去年10月起薪資就一直發(fā)放不全，自其今年4月離職時，已經(jīng)被拖欠了超過20萬元。

綜合金英杰多名員工說法，欠薪現(xiàn)象在公司內(nèi)十分普遍，根據(jù)職級等個體情況的差異，不同員工被拖欠的薪資從幾萬元到數(shù)十萬元不等，總金額估計在2000萬元左右。

這種拖拖拉拉的狀態(tài)持續(xù)了數(shù)年，直到5月中旬。

5月20日，金英杰口腔教育研究院院長趙慶樂公開發(fā)文，表示即將離開公司。此前，趙慶樂作為公司管理層之一，曾帶領(lǐng)老師向趙紅峰討要課酬，被不少員工視作“主心骨”。

在劉歡看來，趙慶樂的離去，成為壓倒員工們的最后一根稻草。

2025年5月26日，眾多員工匯集在金英杰醫(yī)學(xué)總部討薪。 圖/石若蕭

5月26日下午，中國新聞周刊走訪位于北京市海淀區(qū)學(xué)清路金碼大廈B座22層的金英杰總部發(fā)現(xiàn)，趙紅峰、員工、警方、相關(guān)部門等多方之間的談判已經(jīng)持續(xù)了兩天兩夜，數(shù)十名員工擠在談判室外等候結(jié)果。

因為擔(dān)心老板趁人不注意時“跑路”，整個周末，員工們都聚在辦公室不愿離去，輪流上陣與之談判，其余人就在工位上休息，相當(dāng)于變相輪班“看守”著老板。

“都在熬，老板賬戶上沒有任何資金，車和別墅都不是自己的名字，銀行卡也處于凍結(jié)狀態(tài)。”劉歡無奈地說道。

“還欠著我們好幾萬元電費沒交。”金碼大廈一名物業(yè)工作人員表示。

蹊蹺的爆雷

金英杰走到這一步，著實有些令人意外，畢竟其在醫(yī)考教培領(lǐng)域，也算得上是“第一梯隊”了。

2002年，趙紅峰創(chuàng)辦“政法英杰培訓(xùn)中心”，彼時主要經(jīng)營司法考試培訓(xùn)，2006年開始涉足醫(yī)考項目。2009年，乘著“新醫(yī)改”帶來的東風(fēng)，北京金英杰教育科技有限公司注冊成立，全面轉(zhuǎn)型醫(yī)考培訓(xùn)。2015—2016年，金英杰先后完成了兩輪融資，估值一度達(dá)到5億元。

金英杰選擇押寶醫(yī)考，與這一賽道的廣闊前景分不開。

在我國，想真正成為一名醫(yī)生并不容易。一名三甲醫(yī)院醫(yī)生告訴中國新聞周刊，一名醫(yī)學(xué)生需要集齊學(xué)歷教育畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證才能開始執(zhí)業(yè)行醫(yī)，俗稱“四證合一”。

而金英杰瞄準(zhǔn)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，又分為“兩級四類”，即執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師兩級，每級又分為臨床、中醫(yī)（中醫(yī)、民族醫(yī)和中西醫(yī)結(jié)合）、口腔、公共衛(wèi)生四類。

除此之外，金英杰還開展了護(hù)士、藥師等考試業(yè)務(wù)，總規(guī)模加起來不小：據(jù)國家醫(yī)學(xué)考試網(wǎng)數(shù)據(jù)，近5年，全國醫(yī)師資格考試的報考人數(shù)均在50萬以上。

另據(jù)人力資源社會保障部人事考試中心和相關(guān)數(shù)據(jù)，2024年度執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格考試全國有超83萬人報考；2025年的全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試和護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試中，河南考生人數(shù)達(dá)到了19.43萬人，占據(jù)了全國考生總量的8%。按此計算，全國考生人數(shù)可達(dá)243萬人。這或許也解釋了，為什么薪資發(fā)放連續(xù)多年有問題但員工仍堅持上班的原因。

公司信息平臺運維人員和多名高管對中國新聞周刊確認(rèn)，金英杰在招生經(jīng)營方面一直正常，學(xué)員每日新增注冊量平均近千人，“每天進(jìn)賬，我們看到的都有幾十萬到上百萬元。”

除此之外，公司仍在高薪對外招聘高管，并舉辦大型市場活動。公開信息顯示，去年10月，由北京金英杰醫(yī)學(xué)教育集團(tuán)、北京醫(yī)生醫(yī)世人力資源有限公司和醫(yī)生人才網(wǎng)共同舉辦的中醫(yī)智慧發(fā)展與人才服務(wù)創(chuàng)新論壇成功召開。

“他根本不存在經(jīng)營不下去。我已經(jīng)在這里5年了，如果沒客戶、沒業(yè)績，我一直待在這干嗎呢？”一名負(fù)責(zé)招生的老師說道。

既然招生經(jīng)營都不是問題，金英杰為什么還會經(jīng)營不下去？

難擴大的細(xì)分市場

對于金英杰的爆雷，員工們猜測有兩個方面的原因。

一是創(chuàng)始人趙紅峰轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，不少金英杰員工認(rèn)為，老板從很早之前就開始籌劃將財產(chǎn)轉(zhuǎn)移到海外。不過這一說法目前尚無法證實。

二是為還錢給投資人，導(dǎo)致公司流動性枯竭。

原金英杰副總裁、中醫(yī)藥研究院院長劉廣鵬告訴中國新聞周刊，目前，金英杰欠中醫(yī)所有老師的課酬約200萬元；欠所有臨床老師的課酬約350萬元；欠所有口腔老師的課酬約90萬元；欠員工、校長及各高管工資約1000萬元；此外還欠學(xué)員價值500萬元左右的課程未能按時交付。

計算下來，僅需2000萬元左右就能解決金英杰目前的困境。而近兩年金英杰的年營收都在3億元左右，湊出這筆錢按理并不困難。

“但由于趙紅峰盲目自信、沒有任何危機意識，三年內(nèi)優(yōu)先還了兩個資方總計近4000萬元，但凡留1000萬元做應(yīng)急備用金，都不會這樣。”劉廣鵬進(jìn)一步指出。

而在金英杰爆雷的背后，看似藍(lán)海的醫(yī)考培訓(xùn)市場，至今仍無全國性品牌出現(xiàn)。

據(jù)艾瑞咨詢統(tǒng)計，2020年中國醫(yī)藥護(hù)及大健康培訓(xùn)行業(yè)市場規(guī)模為45.7億元。近年規(guī)模雖有所回升，但仍僅處于50億元左右水平。據(jù)相關(guān)研報，2024年中國公考市場規(guī)模超300億元，K12教育市場規(guī)模超千億元，比起來，醫(yī)藥護(hù)及大健康培訓(xùn)市場顯得十分“袖珍”。

之所以在資本多年助推下，市場擴張仍未見成效，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，主要原因有二：回報有限和細(xì)分科目太多。

特許經(jīng)營專家李維華告訴中國新聞周刊，K12和公考的熱度之所以居高不下，是因為前者注重提分升學(xué)，后者直接幫助就業(yè)、拿到體制內(nèi)的“鐵飯碗”，且得分越高越容易被錄取，因此考生對于提分的需求相當(dāng)強烈。

“相比之下，執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師等職業(yè)資格證考試，考上了也不一定能就業(yè)，且分?jǐn)?shù)及格即可拿證，61分和100分沒有區(qū)別。綜合考慮下，考生及家庭的投入意愿自然就降低了。”李維華解釋道。

此外，醫(yī)學(xué)細(xì)分科目眾多，導(dǎo)致培訓(xùn)產(chǎn)品難以標(biāo)準(zhǔn)化。

目前，我國醫(yī)師資格考試共有24類，其中主要包括：臨床執(zhí)業(yè)、臨床執(zhí)業(yè)助理、臨床執(zhí)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)助理、中醫(yī)執(zhí)業(yè)、中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理、中醫(yī)執(zhí)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)助理、中西醫(yī)執(zhí)業(yè)、中西醫(yī)執(zhí)業(yè)助理、口腔執(zhí)業(yè)、口腔執(zhí)業(yè)助理、公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)、公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)助理等。金英杰集團(tuán)的品牌手冊中也顯示，公司設(shè)立的學(xué)科教研室有16個之多。科目多、專業(yè)門檻高，因此無法快速復(fù)制形成規(guī)模效應(yīng)。

圖/金英杰集團(tuán)品牌手冊

同時，在每個細(xì)分條線中，學(xué)生付費都更認(rèn)老師，而非認(rèn)機構(gòu)。劉廣鵬對中國新聞周刊透露，近年來趙紅峰一直在嘗試進(jìn)行“去IP化”，激發(fā)了包括趙慶樂在內(nèi)的名師群體的反彈，也是令金英杰最終分崩離析的導(dǎo)火索之一。

5月26日，人民醫(yī)學(xué)網(wǎng)發(fā)布的一則蓋章聲明寫道：“對于所有在金某杰報過課的學(xué)員……人民醫(yī)學(xué)網(wǎng)將為你們提供平替課程。”“真誠歡迎金某杰有責(zé)任、有正義感的老師聯(lián)系我們……加入我們，您將擁有一個穩(wěn)定的教學(xué)平臺，繼續(xù)發(fā)揮您的專業(yè)優(yōu)勢，為學(xué)員們傳授知識。”

然而在被欠薪的員工們眼中，對方只不過是想趁機吸收金英杰的學(xué)員、老師、數(shù)據(jù)等有價值資產(chǎn)，至于拖欠的債務(wù)則并不愿過問。中國新聞周刊致電人民醫(yī)學(xué)網(wǎng)進(jìn)行核實，對方表示相關(guān)信息不便透露。

5月27日，劉歡發(fā)信息告訴中國新聞周刊，談判唯一得到的成果，是繳納了員工們4月份的社保。為了討回薪水，員工們決定發(fā)起集體仲裁，預(yù)計將于6月19日開庭。

記者：石若蕭

編輯：余源